Wer ist ein Manager und was macht er? Die fünf Hauptfunktionen

Wer ist ein Manager und was macht er? Dies ist die Frage, die derzeit von den Bewerbern im Zusammenhang mit der wachsenden Popularität dieses Berufes gestellt wird. Die meisten Menschen glauben, dass die Hauptaufgabe des Managers darin besteht, den Arbeitsprozess und das Personal zu verwalten. In der Tat hängt alles vom Tätigkeitsfeld ab. Wenn wir zum Beispiel darüber sprechen, was der Verkaufsleiter tut, dann bietet er seinen Kunden Waren oder Dienstleistungen an, führt statistische Analysen durch und baut weitere Interaktion mit Kunden auf. Es kommt vor, dass der Verkaufsleiter gleichzeitig Personalschulungen durchführen kann. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedingungen. Aber es gibt etwas Gemeinsames für alle Manager, unabhängig vom Umfang ihrer Aktivitäten, Einheiten oder Positionen. Und dieser General kann in mehrere konstituierende Elemente oder Funktionen unterteilt werden. Lassen Sie uns herausfinden, was der Manager tun soll und welche Funktionen er ausführen muss, um die Qualität seiner eigenen Arbeit zu verbessern.

Funktionen

1. Ziele setzen

Der Manager legt das Ziel für die Organisation fest. Das heißt, es setzt die Maßstäbe, nach denen man streben sollte, und definiert auch Aufgaben für das schnelle Erreichen von Zielen. Ob sie erreicht werden oder nicht, hängt davon ab, wie korrekt sie formuliert und an die Mitarbeiter kommuniziert wurden. Dies ist die wichtigste Funktion bei der Frage, wer ein solcher Manager ist und was er tut.

2. Organisation

Diese Funktion beinhaltet eine Aktivitätsanalyse,Entscheidungen und notwendige Verbindungen. Der Manager klassifiziert die Arbeit, hebt ihre wichtigsten Komponenten hervor und teilt sie in Zuordnungen auf. Dann formt er aus ihnen eine Organisationsstruktur und weist die Ausführung bestimmter Mitarbeiter an.

Von Menschen in verschiedenen Positionen,Der Manager ist ein gut funktionierendes Team. Gleichzeitig kann er Entscheidungen über die Erhöhung der Zahlung und Ernennung auf die Post treffen. Darüber hinaus kommuniziert der Manager regelmäßig mit seinen Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen. Dies hilft beim Aufbau von Kontakten und verbessert die Qualität der Arbeitskommunikation.

4. Bewertung und Kontrolle

Dies ist eine weitere Antwort auf die Frage, wer istManager und was er macht. Eine ebenso wichtige Funktion ist die Evaluierung und Steuerung des Workflows und seiner Ergebnisse. Wie in jedem anderen Bereich wird dies auch den Kollegen, Managern und Untergebenen zur Kenntnis gebracht.

5. Entwicklung

Der Manager ist ständig mit der Entwicklung von sich selbst und seinen Kollegen beschäftigt. Unter den derzeitigen Bedingungen des harten Wettbewerbs und der Spitzentechnologie muss diesem Punkt größte Bedeutung beigemessen werden.

Fazit

Also haben wir herausgefunden, wer der Manager ist und was er istist beschäftigt. Tatsächlich kann jede der oben aufgeführten Funktionen einem separaten Buch gewidmet werden. Und für die effektive Umsetzung jeder von ihnen müssen sie besondere Qualitäten und Qualifikationen haben. Zum Beispiel ist das Setzen von Zielen immer eine Frage des Kompromisses zwischen der Umsetzung der Prinzipien und Ergebnisse der Organisation, der verfügbaren Mittel und des gewünschten Ergebnisses usw. Um im Allgemeinen ein guter Manager zu werden, müssen Sie ständig an der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten in den fünf oben genannten Kategorien arbeiten.