Jetzt fast alle Universitäten, unabhängig vonAus ihrer Ausrichtung gibt es Fakultäten des Managements. Viele Bewerber wählen diesen Bereich im Laufe ihrer Ausbildung, nicht immer klar zu verstehen, was es ist. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass die Wörter "Manager", "Internationales Management" und andere in den letzten Jahren häufiger angetroffen wurden. Daher lohnt es sich, die Konzepte und die Vorteile zu verstehen, die dieses Wissen für das sich entwickelnde Geschäft mit sich bringen kann.

Was ist Management?

Wenn wir über die Definition sprechen, dann ist das Managementeine spezifische und unabhängige Art von Aktivität. Es zielt darauf ab, ein spezifisches Ziel in einem bestimmten Tätigkeitsbereich zu erreichen, das auf dem direkten Einsatz bestimmter Arbeitskräfte und materieller Ressourcen beruht, wobei die festgelegten Prinzipien, Methoden und Funktionen des Managements berücksichtigt werden. Aufgrund der Tatsache, dass heute fast jeder vierte Mitarbeiter als "Manager dieser Art" bezeichnet wird, ist es sehr schwierig zu verstehen, welche Art von Beruf es ist und wie es mit internationalem Management zusammenhängt. Um seine Bedeutung zu erweitern, ist es wichtig zu wissen, dass die Definition des Begriffs "Management" genau definiert:

1. Marketing und Prognosen, Marktforschung (insbesondere Verbrauch und Nachfrage).

2. Produktion einer bestimmten Art von Produkten mit minimalen Kosten, aber mit den maximalen Einkommen.

3. Direkte Verwaltung des Personals.

Merkmale des internationalen Managements

In diesem Fall ist das nicht so schwer zu verstehenInternationales Management ist eine komplexere Art des Managements. Und sein Hauptziel ist die Bildung eines wettbewerbsfähigen, sich entwickelnden Unternehmens aufgrund der Tatsache, dass sein Geschäft in verschiedenen Ländern bestehen wird. Daher ist es wichtig, bestimmte soziale, wirtschaftliche, psychologische, demografische und sogar kulturelle Besonderheiten der Länder zu berücksichtigen, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet.

Natürlich hat internationales Management seine eigenen Besonderheiten und Besonderheiten. Es ist also erwähnenswert, dass die Struktur fünf Bereiche der Unternehmensführung umfasst:

1. Die Notwendigkeit, das externe Geschäftsumfeld und das interne Umfeld der Organisation zu erforschen, zu analysieren und zu bewerten.

2. Kommunikationsprozesse und direkte Entscheidungsfindung.

3. Umsetzung der grundlegenden Managementfunktionen (Planung, Motivation, Organisation, Kontrolle und Koordination).

4. Arbeiten Sie an Gruppendynamik und Managementfunktionen.

5. Fragen der Wirksamkeit des Unternehmens (Arbeit mit Personal, Produktion, Direktmarketing und Produktionsmanagement im Allgemeinen).

Folglich internationales Managementerfordert besondere Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Wir können sagen, dass dies ein viel komplizierteres Konzept als nur "Management" ist. Und zur gleichen Zeit bestimmt sie die Struktur des internationalen Managements und dessen Hauptmerkmal - die Notwendigkeit der Nutzung der Vorteile und Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit zu machen, die in der direkten Interaktion von Ländern wirksam sein wird und Unternehmen fördern.

Es ist unmöglich, nicht zu sagen, dass Vertreter vonEin solches Tätigkeitsfeld muss eine unzweifelhafte Logik haben. Arbeiten im Bereich des internationalen Managements können nicht nur diejenigen, die bestimmte theoretische Kenntnisse und Fähigkeiten haben. Es sollten Menschen sein, die der unmittelbaren Struktur des internationalen Managements entsprechen und in allen fünf Bereichen, die es annimmt, korrekt arbeiten können. Und in vielerlei Hinsicht sind diese Fähigkeiten durch individuelle psychologische Merkmale der Persönlichkeit bedingt. Daher eine Spezialität in der Auswahl, die dann die Position des internationalen Manager halten wird, sollte bewusst vorsichtig sein.

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