Der Arbeitsmarkt in Russland und der darauf entwickelteDie Situation ist eines der komplexesten und komplexesten Probleme des modernen Produktionsmarktes. Die Hauptrolle spielt dabei natürlich der menschliche Faktor, der nicht leicht vorhersehbar ist. Darüber hinaus wächst der Turbulenzprozess auf dem Arbeitsmarkt und die Zahl der Arbeitslosen nimmt zu, und die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung nimmt jedes Jahr ab.

Der Arbeitsmarkt in Russland hat auch eine Reihe von Problemen, die wichtigsten sind:

  1. Abnahme der Quantität und Qualität der arbeitsfähigen Bevölkerung, was eine Änderung der grundlegenden Eigenschaften der Arbeitskräfte im sozialdemokratischen Plan zur Folge hat.
  2. Die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsprobleme, die untrennbar miteinander verbunden sind.

Wirtschaftlich aktive Bevölkerung von Russlandist vertreten durch die Bevölkerung im Alter von 16 und bis zu 55 für Frauen und bis zu 60 für Männer; es sind Menschen, die für eine bestimmte Bezahlung arbeiten, einzelne Unternehmer und andere Personen, die für sich selbst arbeiten usw. In Russland werden Studenten und Militärpersonal traditionell der erwerbstätigen Bevölkerung zugerechnet.

Berufstätige Bürger können voll und ganz beschäftigt seinTeilzeitarbeitswoche. Der größte Teil der russischen Bevölkerung sind Lohnempfänger: etwa 90% der Gesamtbelegschaft. Der Rest sind Personen freier Berufe (Journalisten, Rechtsanwälte) und Einzelunternehmer.

Die Sphäre der Dienstleistungen ist zur vorherrschenden Sphäre der sozialen Arbeit geworden: Sie hat den größten Anteil an Beschäftigten. In der Landwirtschaft hingegen gibt es einen starken Abfluss von Arbeitskräften.

Russland braucht junge undangehende Kader. Statistiken zufolge sind die Hauptgruppe der erwerbstätigen Bevölkerung Personen zwischen 40 und 49 Jahren. Die niedrigsten Indikatoren für die erwerbstätige Bevölkerung fallen jedoch in die Altersgruppe von 30 bis 39 Jahren. Die arbeitsfähige Bevölkerung wird nicht nur alt, nach den gleichen Statistiken kann man sehen, dass sich die Gesundheit der Arbeitskräfte verschlechtert, die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit zunehmen, die qualitativen Merkmale der Arbeit und die Fähigkeit zu intensiver und längerer Arbeit abnehmen.

Der russische Arbeitsmarkt wird verfolgteine paradoxe Situation: auf der einen Seite ist es ein Defizit in der Struktur, und auf der anderen Seite ist das Volumen zu groß. In einigen Unternehmen akkumuliert sich eine übermäßige Anzahl von Mitarbeitern, aber ihre Qualifikationen sind oft nicht hoch genug.

Der Arbeitsmarkt ist eine der KomponentenMarktsystem ist dies ein gewisser Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern, dem Staat und privaten Unternehmern. Bei der Preisvergabe für die geleistete Arbeit überschneiden sich die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitsmarkt kennzeichnet auch die relative Wettbewerbsfähigkeit, da nicht alle Segmente des Marktes eine funktionale Qualität der Arbeit und ihre Einzigartigkeit benötigen.

Oft ist der Arbeitsmarkt in externe und externe Arbeitsmärkte unterteiltInlandsmärkte. Der externe Markt ist eine Bewegung von Personal zwischen Unternehmen und Organisationen. Der Binnenmarkt ist die Rotation von Personal innerhalb eines bestimmten Unternehmens / einer bestimmten Organisation. Der Binnenmarkt setzt die Existenz eines gewissen "Kerns" voraus, der aus ständig arbeitenden erstklassigen Spezialisten und "Peripherie" (allen anderen Mitarbeitern) besteht. Manchmal, basierend auf der Verfügbarkeit dieser Abteilung ("Kern-Peripherie"), werden der primäre Arbeitsmarkt und sekundär unterschieden. Der Primärmarkt bietet hochbezahlte Arbeit, gute Arbeitsbedingungen, eine faire Haltung der Verwaltung, Förderung, stabile Beschäftigung. Auf dem Sekundärmarkt "verfügbar" Niedriglohn, instabile Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen und niedrige Löhne. In Russland, während die primäre sich langsam entwickelt, aber der sekundäre Arbeitsmarkt immer noch vorherrscht.

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