Personalabrechnung

Leiter des Unternehmens oder der Organisation,nehmen Sie zu arbeiten, ist er verpflichtet, einen Auftrag zu erteilen, in dem unter anderem ist es zwingend notwendig, den Lohn (Gehalt) zu spezifizieren. Alle zusätzlichen Gebühren (Zuschläge, Zulagen, Boni) stellen grundsätzlich einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts dar.

Die Berechnung der Löhne istdie Grundlage der Bestellung für die Aufnahme eines neuen Arbeitnehmers zu arbeiten, die Tabelle, die Arbeitszeit, die Arbeitszeit, der Arbeitsvertrag, die Position auf Löhne. Auch die endgültige Höhe der Löhne wird durch Bestellungen für Boni, Memos, Tadel usw. beeinflusst.

Es gibt drei Hauptarten von Lohnabgrenzungen (Nichttarif, Tarif, gemischt).

Unter dem Tarifsystem, LöhneEs basiert auf jeden Satz eines bestimmten Mitarbeiters Tarif, der wiederum berechnet, von der Qualifikation des Arbeitnehmers, die Bedingungen, die Qualität und Quantität der Arbeit abhängt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der die erste Ziffer zugeordnet ist - ist unqualifiziert, das niedrigste Gehalt des Mitarbeiters, aber das Gehalt darf nicht weniger als der Mindestlohn, die durch Gesetz festgelegt worden ist. So mit dem Tarifsystem und den Tarif dort vorgesehene Koeffizienten werden durch die Reihen aller Mitarbeiter in der Organisation bestimmt.

Berechnung der Gehälter im HaushaltOrganisationen finden nur im Tarifmaßstab statt, und alle Zuschläge, Zulagen und sonstigen obligatorischen Zahlungen sind in den jeweiligen Gesetzen und Vorschriften der einzelnen Branchen geregelt.

Mit einem Nicht-Tarifsystem, jeder einzelneder Arbeitnehmer erhält, abhängig von seinem Arbeitsbeitrag, einen bestimmten Prozentsatz des Gewinns des Unternehmens, in dem er arbeitet. Das heißt, bei einem solchen Lohnsystem werden bei der Berechnung der Löhne die beruflichen Fähigkeiten, die Dienstzeit, die Bedeutung des Mitarbeiters, seine Qualifikation und der Grad der Verwirklichung der Fähigkeit, das Ziel zu erreichen, berücksichtigt. Diese Form gewinnt an Popularität, da sie die Mitarbeiter dazu ermutigt, effizienter zu arbeiten.

Mit einem gemischten Tarifsystem der Angestelltees wird ein festes Gehalt festgelegt, dem nach den Ergebnissen der Roboter eine zusätzliche Gebühr hinzugefügt wird oder Strafen aufgehoben werden. Die gebräuchlichste Zahlungsform im Bereich des Handels und der Erbringung von Dienstleistungen, da es in diesen Bereichen recht einfach ist, die Effektivität von Robotern und dementsprechend die Löhne zu bestimmen.

Also, wissen, Ihr Gehalt, Zuschlag, Zuschlag oderProzent des Gewinns können Sie Ihr Gehalt berechnen. Aber der Betrag in der Spalte "aufgelaufen" und "an den Händen bezahlt" ist immer anders, da Abzüge von der addierten Summe gemacht werden. Die Reihenfolge der Durchführung ist in der Steuerordnung der Russischen Föderation, Ch. 23.

Gemäß dem obigen Code,Löhne, unabhängig davon, ob sie in bar oder in Form von Sachleistungen gezahlt wurden, sollten 13% einbehalten werden. Bei der Berechnung der Einkommenssteuer müssen jedoch Steuerabzüge berücksichtigt werden. Der Steuerabzug ist der Vorzugssatz, mit dem die Steuer nicht erhoben wird. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter in einer der Kategorien fällt, die einen Steuerabzug setzen, die Bemessungsgrundlage (die Summe davon für 13% ausmachen), um den Betrag des Abzugs reduziert. Detaillierte Informationen über die Beträge und Kategorien von Personen, die steuerlich abzugsfähig sind, finden Sie in Artikel 218 der Abgabenordnung.

So, wie man das Gehalt auflädt. Um dies zu tun, ziehen wir, wenn es notwendig ist, die Abzüge und die verbleibende Summe vom gesamten aufgelaufenen Gehalt um 13% ab, wodurch wir eine persönliche Einkommenssteuer erhalten. Danach nehmen wir von dem für den Monat berechneten Gesamtbetrag (der andere vertraglich festgelegte Abrechnungszeitraum) die persönliche Einkommensteuer und den Vorschuss (falls bezahlt) ab und bekommen den Geldbetrag, der in unsere Hände zu zahlen ist.