Ist ein geeigneter Kandidat ein Glück oder das Ergebnis einer sorgfältigen Wahl?
Jede Organisation benötigt Frames. Natürlich träumt jeder Manager davon, dass die Positionen im Arbeitsteam von qualifizierten, exekutiven und ordentlichen Mitarbeitern gehalten werden. Die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen ist nicht einfach. Von diesem Ereignis hängt die Leistung eines bestimmten Sektors des Unternehmens und der gesamten Organisation als Ganzes ab. Das Kollektiv sollte als ein einziger Mechanismus funktionieren. Jeder Link - führe eine klar definierte Funktion aus und versage nicht. Organisieren Sie eine solche konzertierte Arbeit wird die Fähigkeit, einen geeigneten Kandidaten für die vakante Position zu wählen.
Interviewvorbereitung
Ein Kandidat ist ein Konkurrent, der einen Job bekommen möchte. Das Ausmaß, in dem es für eine bestimmte Organisation geeignet ist, kann von einem Personalspezialisten oder dem Leiter der Firma gelöst werden.
Die Einladung zum Interview wird an alle verschicktKandidaten mit der Datums-, Zeit- und Ortsbezeichnung. Für jeden Antragsteller sollte ein Fragebogen, Anforderungen und eine Stellenbeschreibung erstellt werden. Das Interview muss so geführt werden, dass alle notwendigen Informationen erhalten werden. Ein Kandidat ist in der Zukunft ein zukünftiger Angestellter, also müssen Sie eine klare Vorstellung vom Niveau seiner Professionalität, Arbeitserfahrung, persönlichen Qualitäten und anderen wichtigen Aspekten haben.
Befragung
Zu Beginn des Interviews ein Vertreter der Firmastellt dem Antragsteller die wichtigsten Kurzinformationen über die Organisation vor, legt die Anforderungen an das Personal, die Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens und die Besonderheiten der von der eingeladenen Person auszuführenden Aufgaben fest. Dann folgt die Befragung des Kandidaten zu vorbereiteten Fragen: Was kann er über seine bisherige Arbeit sagen, warum muss er einen neuen Ort finden? Stellen Sie keine Fragen, die personenbezogene Daten vervielfältigen. Ein Kandidat ist eine Person, die mit einer bestimmten Art von Arbeit betraut werden soll. Daher sollte das Interview alle notwendigen Informationen über die Zuverlässigkeit des Bewerbers enthalten, soweit er die gestellten Anforderungen erfüllt.
Viele Arbeitgeber bevorzugen es zu verstärkenmündliches Interview mit Testtests. Zum Beispiel muss ein Dolmetscher aus einer Fremdsprache eine gewisse Geschwindigkeit haben, der Kassierer muss schnell rechnen können, der Mechaniker - technisch versiert. Der Bewerber muss diese Prüfung so bestehen, dass kein Zweifel an der Professionalität dieses Bewerbers besteht.
Genehmigung der Kandidatur
Später, als alle Gäste befragt wurden, wird eine vergleichende Analyse der Ergebnisse vorgenommen.
In diesem Fall werden die folgenden Merkmale des Antragstellers als wichtig erachtet:
- allgemeine Bereitschaft und Qualifikation;
- Berufserfahrung;
- Fähigkeiten und Kenntnisse eines beruflichen Plans;
- persönliche Eigenschaften;
- der allgemeine Eindruck.
Es ist gut, eine Bewertung in Punkten zu machen, gibt esfür jeden Antragsteller der Indikator für die Einhaltung der Anforderungen. Geleitet von diesen Momenten und vergleichen Sie die Indikatoren jeder Person, können Sie eine endgültige Entscheidung treffen. So ist die Kandidatur für die Post genehmigt. Wenn der Kandidat die Einladung zur Arbeit nicht annimmt, sollte die Wahl zugunsten des Bewerbers getroffen werden, der ihm in den Punkten am nächsten steht, die während des Interviews erzielt wurden.
</ p>
