Es ist kein Geheimnis für jeden TagDie Rekrutierung von Arbeitgebern stellt immer neue Anforderungen. Interviews, Fragebögen ausfüllen und Lebenslauf schreiben - nur so kann man einen guten Job erwarten. Die ersten beiden Punkte sind mehr oder weniger klar. Um die Fragen des Fragebogens zu beantworten, ist es notwendig, die notwendigen Daten genau einzugeben. Beim Interview ist die Situation komplizierter, aber die meisten Menschen haben eine Vorstellung davon, wie und was dort passieren wird. Die Hauptsache hier ist nicht zu verlieren und wie der Arbeitgeber.

Aber wie schreibt man einen Lebenslauf, was sind die Schlüsselqualifikationen?in der Zusammenfassung sind die wichtigsten, es ist schwer zu verstehen, sofort. Das Wort „Lebenslauf“ wird von Französisch als „Lebenszeit“ übersetzt oder einfach „das Leben.“ Seien Sie logisch verarbeitet und Inhalt der Geschichte über ihre eigene Berufserfahrung, berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse nicht jeder ist in der Lage. die menschliche Psychologie ist so, dass es einfacher ist, eine bestimmte Frage zu beantworten, als jede Geschichte ausdenken. Dazu führen wir ein paar Punkte für wieder schriftlich erforderlich.

Informationen, die im Lebenslauf enthalten sein müssen

  • Position, für die sich der Kandidat bewirbt. Eine genaue Stellenbeschreibung erhöht die Chancen, dass Ihr Lebenslauf gesehen wird. Dies deutet auf ein klar definiertes Ziel hin. Auf keinen Fall können Sie anstelle eines bestimmten Beitrags schreiben: ein interessanter Job oder so etwas. Es wird auch nicht empfohlen, mehrere Posts gleichzeitig anzugeben, dies verringert die Chancen des Kandidaten. Eine Vakanz ist eine Zusammenfassung. Schlüsselqualifikationen - nur in Bezug auf die zukünftige Arbeit
  • Der Zweck der Änderung oder Jobsuche.
  • Nachname, Name, Vatersname des Kandidaten.
  • Berufserfahrung. Bei der Beschreibung der Arbeitserfahrung sollte man nicht nur die Positionen des Kandidaten auflisten, sondern auch die ausgeführten Aufgaben beschreiben.
  • Telefonnummer.
  • E-Mail.
  • Geburtsdatum des Kandidaten
  • Fremdsprachenkenntnisse.
  • Informationen über Bildung (Studienort). Hier ist es zu erklären, dass es notwendig ist, spezialisierte Schlüsselqualifikationen zu spezifizieren. Im Lebenslauf des Managers ist es nicht notwendig, in der Spalte "Bildung" eine Musikschule anzugeben.
  • Technische Fähigkeiten, die der Kandidat fließend beherrscht.
  • Vorhandensein von Auszeichnungen in Wettbewerben, die sich auf die gewählte Position beziehen.

Nachdem die oben genannten Punkte abgeschlossen sind,Achten Sie wieder einmal darauf, wie die Schlüsselqualifikationen hervorgehoben werden. In der Zusammenfassung ist dieser Teil einer der wichtigsten. Zusätzlich zu den Pflichtangaben gibt es Daten, die bei der Einstellung keine Rolle spielen.

Zusätzliche oder unnötige Informationen

Auf keinen Fall sollten folgende Informationen in die Zusammenfassung aufgenommen werden:

  • Beschreibung der finanziellen Situation des Kandidaten.
  • Anzahl der Kinder.
  • Hobbys, es sei denn, es spiegelt die Charaktereigenschaften des Kandidaten wider, die für den zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten.
  • Physische Daten des Kandidaten
  • Die Gründe für die vorherigen Entlassungen.

Klassische Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

  • Jemandes Lebenslauf ausleihen.
  • Vorhandensein von Rechtschreib-, Syntax- und Stilfehlern. Wenn es welche gibt, wird der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich diesen Lebenslauf nicht einmal in Erwägung ziehen.
  • Undeutlich formulierte Ziele. Der Schwerpunkt liegt nicht auf den Schlüsselkompetenzen im Lebenslauf, sondern auf kleinen, kleinen Details.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Der Lebenslauf sollte einfach zu lesen sein. Um dies zu tun, sollte es in Punkte, semantische Absätze unterteilt werden. Gleichzeitig ist es notwendig, sich an den Geschäftsstil zu halten. Es ist besser, eine Schriftart zu wählen. Um wichtige Informationen hervorzuheben, verwenden Sie die gleiche Schriftart mit einem fettigen Farbton und vermeiden Sie natürlich mehrfarbige Absätze. Schlüsselfähigkeiten im Lebenslauf können durch eine Leerzeile oder Unterstreichung getrennt werden.

Es ist notwendig, nur wahrheitsgemäß zu verwendenInformationen. Häufig verwenden Bewerber bei der Erstellung eines Lebenslaufs falsche Fakten in der Beschreibung von Ausbildung, Auszeichnungen oder Berufserfahrung, aber all dies wird leicht überprüft. Und folglich gibt es kein Vertrauen und keine Veranlagung gegenüber einer solchen Person. In einer vorteilhafteren Position auf dem Interview sind Kandidaten mit einem ehrlichen Lebenslauf.

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