Im Dienstleistungssektor gibt es viele offene Stellen,im Zusammenhang mit der sogenannten "nicht spezialisierten" Arbeit. Es ist vor allem in der Durchführung bestimmter Maßnahmen von einer Person, die keine Erfahrung von Arbeit und Bildung in diesem Bereich hat. Das anschaulichste Beispiel für solche offenen Stellen kann die Position eines Sortierers im Börsenparkett eines Supermarkts oder Kassierers sein.

Nichtsdestoweniger können solche offenen Stellen für jemandenzu einem echten Rettungsring werden. Nach Supermärkten und einfachen Geschäften haben wir eine Menge, jede von ihnen erfordert eine große Anzahl von Arbeitsplätzen, die es einer Person ermöglichen können, ihr Leben in schwierigen Zeiten zu sichern, während sie nach einer freien Stelle in der Spezialität suchen.

Arbeiten in Handelshallen

Leader Team Mitarbeiter Mitarbeiter Feedback
Sie denken vielleicht: Wie viele Leute können, sagen wir, einen Supermarkt nehmen? Immerhin reden wir nur von ein paar Angestellten der Halle, Putzfrauen, Wachen und Kassierern ... Nichts dergleichen!

Der größte Teil der Arbeit wird von Merchandisern erledigt -Menschen, die dafür verantwortlich sind, Waren in der richtigen Form in den Regalen zu platzieren und unter jedem Preis zu platzieren. Nur auf den ersten Blick mag es eine einfache und kleinvolumige Arbeit sein, denn wir besuchen die Handelshalle, wenn dort alles fertig ist. Wenn wir über die Tatsache sprechen, dass jedes von mehreren tausend Waren, die in Regalen platziert werden, überprüft, nachgefüllt und genau repariert werden müssen, dann liegt das offensichtliche an der großen Menge an Arbeit, die auf den Schultern der Arbeiter liegt.

Deshalb hat der Laden zwei Möglichkeiten: oder miete dein eigenes Team von Leuten, die das tun und sie trainieren; oder "vermieten" Mitarbeiter von Drittanbieter-Outsourcing-Unternehmen, die bereits ausgebildete Personen zur Verfügung stellen, die wissen, wie sie die Aufgabe schneller erledigen können. Angesichts der Kosten, die der Supermarkt in beiden Fällen trägt, wählen die meisten Unternehmen den zweiten Weg.

Wir werden das im nächsten Abschnitt genauer besprechen.

Unternehmen auf der Suche nach Personal

"Führer Tim" Bewertungen
Nutzen Sie die Unterstützung von Unternehmen, dieGrob gesagt, die Vermietung von Personal, manifestiert sich in mehreren Aspekten. Erstens, wie bereits erwähnt, sind dies die Kosten von Dienstleistungen. Das Personal von Arbeitern eines Supermarktes zu behalten wird teurer führen, als fertige Dienstleistungen in den speziellen Agenturen zu bestellen, die mit einer Menge von Arbeitern zusammenarbeiten. Zweitens ist es zweckmäßiger, solche Dienste in regelmäßigen Abständen auf der Grundlage der vorübergehenden Natur der Arbeit in diesem Bereich zu nehmen. Schließlich sind bekanntlich Schüler oder Schüler an solchen Aktivitäten beteiligt, ebenso wie Menschen, die vorübergehend ihren Arbeitsplatz verloren haben. Dies bedeutet, dass eine solche Person (bestenfalls) mehrere Monate arbeiten wird, danach muss nach einem Ersatz gesucht werden. Und dies ist eine zusätzliche Gebühr für Unterricht und Auswahl.

Drittens erfüllen Rekrutierungsunternehmen ihre Zielfunktionen qualitativ besser als ein Supermarkt. Dies betrifft beispielsweise die Frage der Arbeitsaufsicht.

Angesichts dessen ist es nicht überraschend, dassHeute greifen Einzelhändler häufig auf Dienstleistungen von Drittfirmen zurück, die mit Menschen arbeiten. Und nur eine davon ist das Ziel unseres Artikels - eine Firma namens "Leader Tim". Die Bemerkungen der Mitarbeiter über die Arbeit darin werden wir geben, um zu lernen zu verstehen, wie alles "von innen" angeordnet ist.

LeaderTeam - einer der Marktführer des Segments

Leader Team Mitarbeiter Feedback
Zu Beginn ist diese Firma wirkliches gibt etwas, um "zu rühmen". Laut den Informationen, die auf der offiziellen Website veröffentlicht sind, arbeiten hier fast 20 Tausend Menschen. Ihre Arbeit wird von rund 50 Büros im ganzen Land in verschiedenen Städten betreut. Das Unternehmen arbeitet an einer großen Anzahl von Projekten - etwa 1,5 Tausend; Gleichzeitig beträgt die allgemeine Erfahrung der "Leader Tim" -Aktivität (auf die hier Bezug genommen wird) 10 Jahre.

Wenn wir es kurz beschreiben, das Unternehmen einfachübernimmt den Aufwand für die Einstellung, Schulung und Arbeit von Mitarbeitern im Einzelhandel. Sogar der Slogan, der in der "Kappe" ihres Aufstellungsortes gesetzt wird, entspricht diesem: "Ihre Interessen sind unsere". Durch die Zusammenarbeit mit dem Leader-Team (das Feedback der Mitarbeiter bestätigt dies) machen Supermärkte das Leben einfacher.

Über was genau das Unternehmen macht und wer hier rekrutiert werden kann - im nächsten Abschnitt.

Wo können sie arbeiten?

Natürlich können Sie einen Job bei dieser Agentur finden (wenn Sie es so nennen), Sie können zu Supermärkten gehen. Die Frage ist nur, in welcher Position und mit welchen Arbeitsaufgaben.

Wenn Sie die Besprechungen über das Führungsteam lesen, können Sie das tunInformationen finden, dass fast immer ein Unternehmen für jeden einen Job finden kann. Das bedeutet, dass offene Stellen jederzeit hier verfügbar sind. Hauptsache, Sie möchten arbeiten und Ihren Lebenslauf bei den entsprechenden Ansprechpartnern einreichen. Dort werden Sie wiederum auf die Arbeit festgelegt, für die Sie geeignet sind. Entscheiden Sie, ob Sie in dieser Position arbeiten wollen oder nicht, am Ende Sie.

Mitarbeiter des Leader Teams

Anfahrtsbeschreibung für offene Stellen, hiermehrere. Dies: Arbeiten im Börsenparkett, an der Kasse, im Lager, sowie die Mitarbeit in den Spezialistenteams mit spezifischen Spezialaufgaben. Es ist nicht schwer zu erraten, warum das Unternehmen angesichts der großen Anzahl von Supermarktpartnern immer offene Stellen für eine gemischte Arbeit hat, die keine Qualifikation erfordert.

Wie bekomme ich einen Job?

Allerdings Bewertungen über die MarketingagenturLeader Team bezeugt, dass es nicht so einfach ist, sich hier niederzulassen. Hier nehmen sie keine Person ohne Vorabprüfung - sonst drohen ernste Reputationsrisiken für das Unternehmen selbst. Denn alle Arbeiten sind mit der Sorgfalt, Verantwortung und Ehrlichkeit des Bewerbers verbunden - deshalb kann das Unternehmen "Leute von der Straße" nicht einstellen.

In dieser Hinsicht im Leader-Team (Mitarbeiter-FeedbackDies wird bestätigt) führen Tests von Kandidaten auf dem Lügendetektor durch. Dies geschieht natürlich, um beispielsweise unehrliche Angestellte des Warenhauses auszusortieren. Dies ist eine direkte Aufgabe der Marketing-Agentur, schließlich, nach den Bedingungen des Vertrags mit dem Supermarkt, ist es genau das, was für die illegalen Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich ist.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter des Leader-Teams bewerten Moskau
Analysieren beider offiziellen Informationen von der WebsiteUnternehmen, und in Bezug auf Mitarbeiter-Feedback - Moskau, St. Petersburg oder eine andere Stadt - wir können sagen, dass es eine große Anzahl von Bedingungen gibt, die je nach Region variieren, in der sich das Büro befindet; und von der Post selbst. Es ist bekannt, dass die Agentur in den meisten Fällen ein "weißes" Gehalt von etwa 25 Tausend Rubel für die gewöhnlichsten freien Stellen wie einen Kassierer zahlt. Je höher die Position in der Hierarchie ist, desto höher ist das Einkommen des Mitarbeiters.

Stimmt, eines der Moskauer Büros der FirmaLeader-Team-Personal, Mitarbeiter-Feedback enthalten Informationen über die "grauen" Löhne. Es ist nicht bekannt, es handelt sich um eine bestimmte Abteilung oder ein Massenphänomen in der ganzen Gruppe. Mehrere Benutzer haben bemerkt, dass sie 7-12 tausend Rubel offiziell bezahlt wurden, nach dem "Spitze" zusätzliche 15-20 tausend "im Umschlag" bezahlt wurde. Leider ist es unmöglich festzustellen, wie oft ein solches Phänomen auftritt.

Vorteile der Beschäftigung

Im Allgemeinen können Sie in Bezug auf Vorteile anrufenihre ganze Serie. In „Leader-Tim“ (Russland) prüft die Mitarbeiter des Unternehmens auf die offensichtliche ‚Plus‘ Arbeit gehört Stabilität, die relative Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen, in einigen Fällen - eine interessante Arbeit Logistikprozesse im Zusammenhang. Solche Arbeit kann wirklich als guter Start in eine Karriere dienen, zum Beispiel für einen Studenten: lehre ihn, mit Menschen zu kommunizieren, bestimmte Schwierigkeiten zu lösen und einige Arbeitsfähigkeiten zu erwerben.

Ein weiteres Plus der Arbeit hier ist die Möglichkeit"Sozialer Aufzug" und, einfacher gesagt, in den Perspektiven, die sich in einem so großen und alten Unternehmen verbergen. Wenn Sie anfangen, als Loader zu arbeiten, können Sie nach einiger Zeit etwas mehr erwarten. Natürlich ist es nicht ausgeschlossen, diese Position zu verlassen und regelmäßig in den Einzelhandel zu wechseln - in die Mitarbeiter einiger Supermärkte.

«Führer Tim» Russland

Nachteile der Arbeit

Sobald es positive Eigenschaften gibt, ist es zwingend erforderlichwird negativ sein. Ihnen, nach der Tatsache, dass die Mitarbeiter über die Arbeit im Leader-Team schreiben, mehrere, aber sie sind mit dem Team, der Form der Beschäftigung und natürlich den Arbeitsbedingungen verbunden. Sozusagen gibt es drei "riskante" Zonen, mit denen Sie nicht glücklich sein können.

Erstens, hier, wie auch anderswoin unangenehme Menschen in ihrer Umgebung geraten, mit denen arbeiten nicht funktionieren. Dies ist eine gewöhnliche Situation, aber es wird einfacher sein, es in dieser Gesellschaft zu lösen - Sie können einfach zu einer anderen Position wechseln, die Behörden bitten, Sie in eine andere Abteilung und so weiter zu bringen.

Zweitens besteht die Gefahr, dass Sie auf die "grauen"Gehalt. Ja, in diesem Fall werden Sie ein bisschen mehr bezahlt, aber wenn Sie in Zukunft eine höhere Rente verdienen wollen - empfehlen wir, diese Form der Beschäftigung aufzugeben.

Drittens, natürlich können Sie dazu kommenArbeitsplatz mit schwierigen Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel gibt es mehrere Bewertungen, dass Menschen als Kassiererin arbeiten mussten, da dies die Politik des Supermarktes ist. Für manche erscheint eine solche Einschränkung zu schmerzhaft.

Bewertungen von Bewerbern

Trotz der oben genannten Nachteile, über das UnternehmenLeader Team Bewertungen von Mitarbeitern im Allgemeinen können als akzeptabel bezeichnet werden. Ja, jemand mag den Chef nicht, jemand - die Mädchen von der Abteilung der Buchhaltung, nicht wünschend, Löhne pünktlich zu bezahlen; für jemanden scheint die Arbeit eines Merchandisers wie ein höllischer Test zu sein. Dennoch beschäftigt das Unternehmen heute rund 20 Tausend Mitarbeiter, von denen die meisten mit ihrer Arbeit zufrieden und zufrieden sind.

Tipps und Tricks

Bewertungen über das Führungsteam
Also, wenn du das Gefühl hast, dass du es möchtestarbeite im Einzelhandel (auch vorübergehend) - hol dich mutig ins Leader-Team. Das Feedback der Mitarbeiter (SPB, MSK, Saratow und jede andere Stadt, in der sich Firmenbüros befinden) zeugt im Allgemeinen von recht guten Arbeitsbedingungen. Außerdem ist dies eine großartige Gelegenheit, um sich selbst zu beweisen und eine Karriere im Einzelhandel aufzubauen.

Wenn Sie jedoch verstehen, dass diese Arbeit nicht für Sie istganz nach Ihrem Geschmack - Sie können entweder versuchen, zu übertragen oder zu einer anderen Firma gehen. Zum Beispiel - für einen festen Job in einem anderen Supermarkt. Am Ende wirst du Erfahrung dafür haben.

Viel Glück für Sie!

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