Segmentierung des Arbeitsmarktes in Aktion

In der gegenwärtigen Phase der Entwicklung der wirtschaftlichenBeziehungen, so seltsam es manchen nicht nur gewöhnlichen Menschen erscheint, sondern auch Experten, bleiben nach wie vor das menschliche Potential des Performers. Natürlich sind der technologische und technologische Fortschritt, die Einführung der fortgeschrittensten Technologien, die eine Person in monotonen und routinemäßigen Jobs weitgehend ersetzen können, schädliche und gefährliche Bedingungen auszuschließen, von großer Wichtigkeit, aber die Rolle der Kreativität in vielen Berufen wird wichtiger. Daher hängen die Produktionsergebnisse direkt von der Qualität der Arbeit hochprofessioneller und hochqualifizierter Arbeitskräfte ab. In der Folge nimmt die Segmentierung des Arbeitsmarktes immer mehr Konturen an.

Warum gibt es eine Segmentierung des Arbeitsmarktes?

Jeder kennt die Triade "Kapital-Land-Arbeit"Dies ist die Grundlage für die Steigerung der Arbeitsproduktivität und damit des Einkommens. Nur in den letzten Jahrzehnten auf makroökonomischer Ebene hat der Komplex des internationalen Marketings gezeigt, dass der entscheidende Faktor genau die Arbeit war, nämlich qualifizierte Arbeitskräfte. Das Ergebnis solcher Ereignisse ist zweifellos die verstärkte Segmentierung des Arbeitsmarktes, dh die Situation, in der es für einen qualifizierten Spezialisten wirtschaftlich unzweckmäßig ist, in ein anderes Gebiet zu ziehen, was die Arbeitsbewegung sehr erschwert. Es sei darauf hingewiesen, dass sich die Segmente des Weltarbeitsmarktes bereits in vielerlei Hinsicht als stabile, inaktive Gruppen gebildet haben.

Die Aussichten auf Veränderung

Aber das ist nur eine Seite der Medaille. Wie die Praxis zeigt, gibt es keine außergewöhnlich einseitige Tatsache oder einen hundertprozentig nachhaltigen Prozess. Natürlich Entwicklungsspezialisten schmales Profil die Weltmarktsegmentierung stimuliert darüber hinaus die Arbeitgeber bereit sind, sehr stark in der Ausbildung zu investieren, nicht die Ausbildung ihrer Arbeiter und Angestellten (zum Beispiel in den Vereinigten Staaten sprechen wir über zehn Milliarden Dollar nur für privates Kapital, um den Staat zu erwähnen, wo diese Zahl Hunderte erreicht). Aber es gibt auch einen umgekehrten Prozess in diesem Prozess. Bitte beachten Sie, dass die grundlegenden Prinzipien der meisten entwickelten Länder (zumindest de jure) eine soziale Ausrichtung der Produktion, das heißt, der soziale Schutz der Arbeitnehmer an der Spitze platziert ist. Aber diese Tatsache bedeutet zumindest die Mobilität des Letzteren. Daher werden verschiedene Arten von Umschulungskursen für Arbeitnehmer in anderen Fachgebieten immer häufiger. Sehr oft daran interessiert, sich die Arbeitgeber einen Mangel an Arbeitskräften zu erfahren, einschließlich Fach in einem bestimmten Produktionsbereich.

Die globale Skala

Der Arbeitsmarkt wird in den letzten JahrenMan kann sagen, ein strategischer Aspekt der internationalen Politik. Das Problem der Migration, das zu einem komplexen internationalen Marketing führte, ist in den meisten Ländern Europas und auch in Amerika sehr akut. Die sogenannten Perspektiven des sozialen Schutzes der Bevölkerung ziehen verschiedene Arten von Gruppen von Menschen an, die definitionsgemäß keine ausländischen Arbeitskräfte sind. Auf der einen Seite besteht der Wunsch, hochprofessionelle Fachkräfte für das Land anzuwerben, auf der anderen Seite die Aussicht auf steigende Arbeitslosigkeit auf Kosten der Neuankömmlinge. In dieser Situation erscheint die Segmentierung des Arbeitsmarktes in all ihrer Pracht und verbindet den Arbeiter, den Darsteller und seinen Arbeitsplatz. Nichtsdestoweniger, die Studien beweisen, dass die Mehrheit der russischen Arbeitgeber die Testamentsvollstrecker vorzieht, die fähig sind, kreativ, kreativ zu arbeiten, die Qualitäten des Organisierens und des Managements zum Beispiel in den westlichen Ländern zu demonstrieren, laut den Umfragen sind solche die Mitarbeiter etwa 40%.