Methoden der Psychologie bei der Wahrnehmung der menschlichen geistigen Aktivität
Wie jede andere Wissenschaft hat auch die Psychologie ihre eigenenKomponenten, die bestimmen, mit was es interagiert, was es erforscht und worauf es seine Forschung gründet. Dies ist das Thema, Aufgaben und Methoden der Psychologie - die drei "Wale", auf denen tatsächlich die psychologische Wissenschaft basiert.
Das Thema der Psychologie ist das Funktionieren der Psyche, ihre Gesetze.
Die Aufgaben der Psychologie: Kenntnis der Grundlagen und Mechanismen der Entstehung von geistiger Aktivität und Aktivität; Aufdeckung und Systematisierung der entdeckten Phänomene und Gesetzmäßigkeiten; Identifizierung von Mechanismen zur Umsetzung des geltenden Gesetzes; praktischen Einsatz und die kompetente Einführung von Ergebnissen und Wissen in das reale Leben.
Psychologie in seinem Arsenal hat auchverschiedene Methoden. Ihre Vielfalt ist mit vielen Faktoren verbunden: Objekte und Objekte der Forschung, die Relevanz der einen oder anderen Methode in einer bestimmten Situation und so weiter. Darüber hinaus werden die Methoden und Methoden unterschiedlich behandelt, es gibt verschiedene psychologische Schulen und die Zeit passt die Notwendigkeit bestimmter Methoden an, aufgrund derer einige verschwinden, andere erscheinen und die bestehenden modifiziert werden. Es gibt jedoch Klassifikationen von Methoden der Psychologie, die facettenreich und universell sind. Eine solche Klassifizierung wurde von B.G. Ananiev, ein Klassiker der russischen Psychologie.
Welche Methoden der Psychologie schlägt Ananiev vor?
1. Organisatorische Methoden. Dies ist das globalste im sinnvollen Sinn der Gruppe von Methoden der Psychologie, auf der die Forschung basiert. Diese Gruppe umfasst: eine vergleichende Methode, longitudinal, komplex.
2. Empirische Methoden. Es ist die umfangreichste und verästelte Gruppe von Verfahren auf der Grundlage von denen Forschungspraxis tatsächlich basiert. Wählen wir die wichtigsten Methoden aus, die zu dieser Gruppe gehören. Diese sind: Beobachtung, Selbstbeobachtung (es heißt Selbstbeobachtung), Experiment. Das Experiment hat wiederum viele Divisionen: isoliert Labor-, Feld-, Ausbildung, psycho-pädagogische, Modellierung und andere Arten von Experimenten. Natural (Feld) Experiment, das von der nationalen Psychologie Lazurskii vorgeschlagen wurde, ist eine der zuverlässigsten und genaue Methode, wie während der gesamten Dauer des Experiments, das Thema in der Studie nichts von seiner Beteiligung ist daher sind die Fakten nicht verzerrt und die Ergebnisse sind die genaueste .
Solche Methoden der Psychologie als Test, Fragebogen,Fragebogen sind vielleicht die effektivsten und effektivsten Methoden der psychologischen Forschung. Trotz der Tatsache, dass sie seit hundert Jahren in der psychologischen Praxis verwendet werden, geben diese Methoden ihre Positionen nicht auf, und ihre Popularität wächst nur.
Welche anderen Methoden der Psychologie sind in dieser Gruppe enthalten? Die Methode der Konversation, die Analyse der Aktivitätsprodukte und die Methode der Modellierung.
3. Verarbeitung der Ergebnisse Diese Gruppe ist eine Einheit der quantitativen und qualitativen Analyse.
4. Interpretationsmethoden Sie dienen dazu, die Ergebnisse der Studie zu interpretieren, zu interpretieren und zu erklären.
Es lohnt sich zu betonen, dass verschiedene Methoden der Psychologie für verschiedene Arten von Psychologie gut sind. Zum Beispiel werden die Methoden der Arbeitspsychologie auf dieser Struktur basieren (nach Kotelova):
1. Methode der Beobachtung.
2. Die Umfrage-Methode.
3. Analyse der Produktionsdokumentation als Hilfsmittel für die erste und zweite Methode.
4. Interpretation, Verifikation und Decodierung als letzte Stufe
Diese Struktur ist hier vereinfacht wiedergegebenOption, wie in der Vollversion sieht es sehr umfangreich aus. Aber in diesem Fall sind die Methoden der Psychologie und ihre Prinzipien in dieser Struktur sehr klar. Was nicht-wissenschaftliche und praktische Punkte betrifft, so schließt dies Methoden wie Entwicklungstrainings, Rollenspiele und andere ein, die zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeiten beitragen.
