Das richtige Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder gesetzlich geschützte Arbeit

Das Arbeitsgesetzbuch ist geschriebeneine Vereinbarung zwischen einer Person, die einen Job bekommt und einem Arbeitgeber, wenn sie einen Angestellten anstellt. Das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags unterliegt dem Arbeitsrecht, in dem alle Regeln und Bedingungen festgelegt sind, unter denen dieses Dokument unterzeichnet werden kann. Im Allgemeinen kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags die gesetzliche Registrierung der so genannten gegenseitigen Rechte und Pflichten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber genannt werden.

Der Arbeitsvertrag muss zu dem Zeitpunkt abgeschlossen sein,Wenn ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellt. Gleichzeitig ist es wichtig, sich an die Einhaltung bestimmter Regeln zu erinnern, ohne die das Verfahren zum Abschluss eines Vertrags nicht als legal angesehen wird und von beiden Seiten angefochten werden kann. Erstens ist es sehr wichtig, die Form des Dokuments zu beachten - es besteht immer aus zwei schriftlichen Abschriften, von denen jedes von beiden Vertragsparteien unterzeichnet wurde. Zweitens sollte das Dokument alle Bedingungen berücksichtigen, die der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer für wesentlich hält. Diese können einen bestimmten Arbeits- und Arbeitsplatz, eine klare Angabe der Arbeitsfunktionen, Start- und Endtermine (im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags) beinhalten. Alle diese Punkte sowie diejenigen, die von den Parteien angegeben werden, müssen in das Dokument aufgenommen werden - andernfalls gilt es als illegal.

Natürlich, das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags,wie im Arbeitsgesetz beschrieben, kontrolliert und stellt keine einzige Probe des Dokuments dar, jedoch gibt es einige Punkte, die im Arbeitsvertrag immer vorhanden sein müssen:

- Präambel (oft einfach genannt„Cap“), die die persönlichen Daten der Parteien eine Vereinbarung für die Beschäftigung Eingabe legt - ein Name, Vorname und Vaters Mitarbeiter, der Firmenname des Arbeitgebers (oder Name, Vorname und Vaters des Arbeitgebers, der oder einzelne repräsentiert);

- der Gegenstand des Vertrags, der alle umfasstdie oben genannten Bedingungen und diejenigen, die der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber für angemessen hält, um sie in das Dokument aufzunehmen. Darüber hinaus wird in diesem Teil des Vertrags immer die Art der Vereinbarung festgelegt, ob es sich um eine dringende oder eine unbefristete Vereinbarung handelt, die die Arbeit am Hauptort oder in Kombination regelt. Auch in diesem Teil, zum Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages (wenn es dringend ist), ist das Datum des Beginns und der Beendigung der Arbeit angegeben;

- den Inhalt des Vertrags selbst unter Angabe aller Einzelheiten des Vertrags einschließlich der Erwähnung des Bestehens einer Probezeit, der Arbeitsbedingungen, der Grundrechte und der Pflichten des künftigen Arbeitnehmers;

- Die Art der Arbeit und Ruhe ist einer der wichtigsten Teileder Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsgesetz unterliegt, ist sehr klar, daher sollten alle Einzelheiten dieser Klausel des Abkommens, wenn sie von den allgemeinen Regeln abweichen, die in der Organisation festgelegt sind, präzisiert werden;

- Auch der Vertrag muss die Bedingungen angebenVergütung (nicht nur das Grundgehalt oder Lohnsatz einschließlich, aber auch die möglichen Prämien, Zulagen und zusätzliche Zahlungen), alle Garantien und Entschädigung (einschließlich den Leistungen, Sozialversicherung und der Arbeitnehmers Entschädigung) sowie die spezifischen Rechte und Pflichten beiden Parteien.

Das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrages und die ZulassungPersonal in den folgenden Arbeiten: Erstens, unterzeichnet der Arbeitgeber den Auftrag (Bestellung) auf die Beschäftigung, die die Grundlage für die schriftliche Erklärung des Mitarbeiters ist, und dann sofort über die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags gehen und die Ausführung durch einen Eintrag in der Arbeitsmappe aufgezeichnet wird. Darüber hinaus ist der zukünftige Mitarbeiter verpflichtet, der Personalabteilung des Unternehmens ein bestimmtes Paket von Dokumenten zur Verfügung zu stellen, das in erster Linie einen Reisepass oder ein anderes Dokument zum Nachweis der Identität enthält.

Leider sehr oft in unserem Land EmpfangMitarbeiter werden wegen Verstößen gegen das Gesetz eingestellt, wenn das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrages verletzt wird, das Formular willkürlich geändert oder wichtige Punkte gelöscht werden. Darüber hinaus ziehen es viele Arbeitgeber vor, Arbeitnehmer ohne Vertragsabschluss zu akzeptieren, was eine schwerwiegende Verletzung eines der wichtigsten Menschenrechte - des Rechts auf bezahlte Arbeit - darstellt.