Zahlung von Geschäftsreisen

Reise von Mitarbeitern für die Ausübung des AmtesAnweisungen außerhalb Ihrer Stadt werden Geschäftsreisen genannt. Arbeiten mit Wandercharakter können nicht als Geschäftsreise anerkannt werden. Die Kosten für solche Reisen müssen erstattet werden.

Die Zahlung der Reisekosten sieht die Rückerstattung der Mittel vor, die ausgegeben wurden für:

- Unterkunft;

- Reisen;

- Kommunikationsdienste;

- Ausführung von Dokumenten usw.

Darüber hinaus sollte das Tagegeld gezahlt werden, während das Durchschnittsgehalt (Artikel 139 TC) gemäß dem Regierungsbeschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2011 beibehalten wird.

Es kommt vor, dass der gespeicherte Durchschnittserlösist weniger als das durchschnittliche Gehalt, das ein Mitarbeiter erhalten könnte, ohne den Arbeitsplatz direkt zu verlassen. Dann zahlen einige Manager, abhängig von den tatsächlichen Einnahmen, zusätzliches Geld.

Oft beinhaltet eine Geschäftsreise Wochenenden. Hier sind die Optionen:

- eine lange Geschäftsreise (mehr als eine Woche) und der Arbeitnehmer ist gezwungen, am Ort des offiziellen Auftrags zu bleiben (dh nicht zurückgegeben);

- Der Mitarbeiter wird am Wochenende geschickt, so dass, unter Berücksichtigung der Straße, die Ausführung der Bestellung von Montag beginnen.

Die Frage stellt sich: Soll ich am Wochenende bezahlen?

Berücksichtigen Sie Optionen, wenn die Wochenendmitarbeiter am Zielort sind.

1. Es ist wichtig zu überlegen, ob sie in diesen Tagen mit Arbeit beschäftigt waren. Gemäß Absatz 9 des Regierungsbeschlusses Nr. 749 vom 13. Oktober 2008 sollte das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers, der sich auf einer Geschäftsreise befand, unter Berücksichtigung der Tage auf der Straße (und der Zwangspausen) entsprechend den im Plan festgelegten Arbeitstagen gehalten werden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die am Wochenende geleisteten Tätigkeiten in doppelter Höhe zu bezahlen (Art. 153 TK). Unter dem gleichen Artikel hat der Arbeitnehmer das Recht zu wählen: "Gehen Sie" den Tag mit einer Zahlung von einem (nicht doppelt), oder erhalten Sie eine doppelte Zahlung für ein "verdorbenes" Wochenende.

Wenn ein Mitarbeiter während einer Geschäftsreisewar an der Arbeit an seinem Wochenende beteiligt (mit Bestätigung in der Reihenfolge), wird der durchschnittliche Verdienst nicht erhalten, und jeder Tag unterliegt der Zahlung bzw. Kunst. 153 TC. Wenn ein Mitarbeiter am Wochenende nicht an der Arbeit beteiligt war, wird die Zahlung von Geschäftsreisen nicht vorgenommen.

2. Die zweite Option ist das Verlassen (oder Zurückkehren) an Wochenenden. In der Praxis sind solche Tage oft ohne Bezahlung. Der Supervisor kann ihnen erlauben, später "spazieren zu gehen" (und diese Ausgleichszeiten sind in der Regel nicht formalisiert). Aber das ist falsch.

Diese Tage müssen auch doppelt oder doppelt bezahlt werdenSingle, aber mit der Bereitstellung eines einzigen Tages für den Rest später. Ruhezeit - die Zeit, wenn die Arbeitnehmer frei von Pflichten Arbeitsleistungen sein kann seinen persönlichen Ermessen (. Artikel 106 TC) und zeitgleich mit der Abreise (oder Ankunft) Tag Ruhe führt nicht verwendet werden kann (zumindest vollständig) deshalb muss er als Arbeiter anerkannt werden.

Hier ergeben sich eine Reihe neuer Fragen: Was ist zu verdoppeln, wenn der Mitarbeiter eine Vergütung erhält, die dem Gehalt entspricht? Wie sollte die von einer Person auf der Straße verbrachte Zeit bezahlt werden? Gibt es an den Tagen der Ankunft / Abreise einen doppelten Tarif, unabhängig von der Anzahl der auf der Reise verbrachten Stunden? Regulatorische Dokumente regeln diese Situation leider nicht.

Diese Fragen, vielleicht ist es sinnvoller zu lösenwie folgt. Dementsprechend, Kunst. Unter anderem hängt das Gehalt von dem Arbeitsaufwand ab. Wenn der Arbeitnehmer also beispielsweise nur 2,5 Stunden außerhalb des Wochenendes ausgibt, wäre die doppelte Tagesrate eindeutig zu hoch. Und wenn er am Sonntag nach 23.00 Uhr nach Hause zurückkehrt, dann ist es im Gegenteil - es ist untertrieben, da das tägliche Standardeinkommen von acht Stunden berechnet wird, und in diesem Fall wird viel mehr ausgegeben.

Die meisten Manager zahlen für AktivitätenArbeitnehmer am Wochenende, angesichts der Anzahl der Stunden von ihnen gearbeitet. Vielleicht wäre eine solche Bezahlung von Geschäftsreisenden in dieser Situation am sinnvollsten. In jedem Fall sollte jede Option in den lokalen Rechtsvorschriften der Organisation festgelegt werden.