Bewerbung für einen freien Tag - um keine Fehlzeiten zu bekommen

Im Leben gibt es verschiedene Situationen. Es kommt vor, dass es aus verschiedenen Gründen notwendig ist, zu Hause zu bleiben, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall ist es notwendig, die Chefs zu fragen und einen Antrag auf einen freien Tag zu stellen.

Es sollte sofort gesagt werden, dass im ArbeitsgesetzbuchEinen freien Tag gibt es nicht, und in verschiedenen Organisationen bedeutet das verschiedene Formen des freien Tagens. Die Gesetzgebung arbeitet mit einer Kategorie - einem weiteren Ruhetag, und sie kann in Fällen zur Verfügung gestellt werden, in denen eine Person an einem freien Tag oder an einem Arbeitstag, der über dem Grenzwert liegt, gearbeitet hat.

In einer solchen Situation sollte der Manager erstellt werdenBestellung, die auf die Tatsache der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, Zahlungsbedingungen oder die Möglichkeit, einen freien Tag zu erhalten, hinweist. In einigen Organisationen hat der Arbeitnehmer das Recht, zwischen einer Freizeit oder einer Zahlung zu wählen, die ebenfalls völlig legal ist.

Nach Bedarf Überstunden ausarbeitenbekommen Sie einen zusätzlichen Tag, es könnte mehrere geben, sollten Sie eine Erklärung für einen freien Tag schreiben. Ein Management muss eine Bestellung für einen zusätzlichen Tag aufgeben. Beim Schreiben der Anwendung sollten Sie angeben, für welche Verarbeitungszeit (Tage und Stunden) und an welchem ​​Tag (Datum) Sie sich eine Auszeit nehmen sollen. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall dieser zusätzliche Tag nicht bezahlt wird.

Im Allgemeinen können wir sagen, dass ein freier Tag eine Pause ist,die dem Arbeitnehmer als Entschädigung für Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, für die Pflicht usw. gegeben wird. Wenn eine Person an einem arbeitsfreien Tag gearbeitet hat, können Sie sofort einen Antrag auf Urlaub stellen, und innerhalb von zwei Wochen wird ein Tag angegeben.

Das Konzept eines freien Tages kann auch als eine Kategorie klassifiziert werdenverlassen. In diesem Fall erhalten Sie es innerhalb eines Jahres nach dem Recht zu verlassen. Und solch ein Tag wird bezahlt werden. Aber in diesem Fall hängt alles von der Entscheidung des Arbeitgebers ab: Er kann eine solche Zeit zur Verfügung stellen und sich vielleicht weigern, und dann müssen Sie pünktlich in den Urlaub fahren.

In jedem Fall, wenn Sie bezahlte Tage brauchenes ist notwendig, einen Antrag auf einen freien Tag in Höhe des Urlaubs zu stellen, der nicht länger als zwei Wochen dauern darf. Der Antrag sollte seine Bitte ausführlich beschreiben, die genauen Daten des Empfangs des Urlaubes - von welchem ​​für welchen Tag angeben.

Um Freizeit zu schaffen, brauchen Sie sieum zu verdienen, Aufgaben in den arbeitsfreien Zeiten zu erfüllen, oder Sie müssen das Recht haben zu gehen. In diesem Fall hängt alles vom Arbeitgeber ab. Er kann entscheiden, wann, wie viele Tage oder überhaupt eine Anfrage abgelehnt wird.

Und wie schreibt man eine Bewerbung für einen freien Tag, wenn es nicht verdient wird? Und damit der Arbeitgeber nicht ablehnen konnte.

Die Gesetzgebung sieht Fälle voraus persönlichen Gründen zusätzliche Ruhezeiten bis zu fünf unbezahlte Tage gleichzeitig bieten. Um dies zu tun, müssen Sie eine Urlaubsantrag schreiben, ohne das Gehalt zu sparen oder anderweitig auf eigene Kosten, unter Angabe dieser Umstände und der Daten der Tage.

Solche Fälle sind: Registrierung der Ehe (Hochzeit), die Geburt von Kindern, der Tod von nahen Verwandten.
In anderen Situationen ist es auch möglich, Tage auf eigene Kosten zur Verfügung zu stellen, jedoch nach Ermessen des Managers.

In einigen Organisationen gibt es Unausgesprochenesdie Regeln, nach denen der Arbeitnehmer die verdiente Freizeit ausnutzt und die Chefs mündlich warnt. Selbst wenn eine solche Möglichkeit besteht, ist es besser, eine Erklärung für einen freien Tag zu schreiben und den Kopf auf den Tisch zu legen, damit es keine Verwirrung und unvorhergesehene Konsequenzen gibt.

Vergiss nicht, dass alles davon abhängen kannspezifische Situation, und offizielle Freizeit wird nur mit der Zustimmung der Behörden erhalten. Es ist nicht nötig, Willkür zu betreiben, und auf jeden Fall ist es notwendig, sich mit dem Management jederzeit und an Wochenenden abzustimmen, um kontroverse Situationen zu vermeiden, selbst wenn der Chef der beste Freund ist.

Auch in vielen Organisationen werden Tarifverträge verabschiedet, die die Bedingungen für die Gewährung von bezahlten Tagen oder ohne zusätzliche Tage vorsehen.