Wir machen einen Urlaub ohne zusätzliche Kosten und Dokumente.

Ziemlich oft auf vielen InternetressourcenArbeitgebern stellt sich die Frage: "Wie kann man Urlaubstage ordnungsgemäß ausstellen?". Besonders relevant wird dieses Thema im Sommer, wenn es um die Echtzeit für Mitarbeiter geht und alle Mitarbeiter des Büros versuchen, in Urlaub zu fahren.

Um dieses Problem zu beheben, können Sie erneut lesenviele Artikel, und immer noch nicht voll bewusst, was wirklich getan werden muss. In diesem Artikel finden Sie kurze Informationen, die beschreiben, wie Sie den Urlaub eines Mitarbeiters machen können, und dies auch korrekt im Konto widerspiegeln, so dass das Unternehmen nicht unter dem Verlust des Mitarbeiters leidet und den Rest der Mitarbeiter ordnungsgemäß organisiert.

Recht, sich auszuruhen.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Ruhe. Dieses Recht wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch festgelegt, in dem alle Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Arten von Urlaub haben:

1. regelmäßige und jährliche Ruhezeit des Arbeitnehmers;

2. zusätzlicher Mutterschaftsurlaub oder Ruhezeit für Kinder;

3. Ruhe auf Kosten des Arbeitnehmers, ohne sein Gehalt zu behalten.

Die bezahlte Art der Ruhe wird dem Angestellten gegebenjedes Unternehmen jährlich. In der Regel wird der Urlaub des Mitarbeiters seinerseits ab dem ersten Arbeitsjahr durchgeführt und an alle Mitarbeiter, die bereits seit mehr als 6 Monaten ununterbrochen in der Firma tätig sind, erbracht. Wenn Sie jedoch eine Vereinbarung mit dem Direktor der Organisation treffen, kann Ruhezeit bereits vor der gesetzlichen Frist gewährt werden.

Es sollte bemerkt werden, dass die Daten der ExpositionDas Arbeitsgesetzbuch sollte von allen Unternehmen durchgeführt werden, die Eigentum besitzen. Ausnahmen können nur von Haushaltsorganisationen gemacht werden, in denen ein Mitarbeiter zu einer Pause geschickt werden muss, sie müssen kein spezielles Formular Nr. T-60 machen. In den meisten Fällen beträgt die Mindestdauer des Urlaubs des Arbeitnehmers etwa 28 Kalendertage. Für bestimmte Laufbahngruppen von Arbeitnehmern kann zusätzlich zum Grundurlaub ein zusätzlicher Urlaub eines Arbeitnehmers erforderlich sein.

Ausführung von Dokumenten.

Zu Beginn jedes Jahres muss ein Unternehmen oder eine Organisation dies tun Zeitplan der Feiertage. Dieses Diagramm spiegelt die Möglichkeit der Substitution widerein Mitarbeiter der Firma an andere, sowie die genaue Uhrzeit und das Datum des nächsten Urlaubs an den Mitarbeiter. Bei der Ausarbeitung dieses Dokuments muss der Arbeitgeber die geltenden Arbeitsgesetze des Landes sowie die Besonderheiten der Aktivitäten seiner Organisation und die Wünsche seiner eigenen Mitarbeiter berücksichtigen.

Wenn die Bedingungen und Daten des Starts vereinbart sindVerlässt ein Mitarbeiter bei der Verwaltung der Firma seinen nächsten Urlaub, wird er um einen weiteren Zeitraum verschoben, danach muss der Zeitplan entsprechend geändert werden. Um in einen regelmäßigen Sommerurlaub zu gehen, muss der Mitarbeiter der Firma eine spezielle Anwendung schreiben, die in einer willkürlichen Form gemacht wird. Nach der Beurlaubung des Arbeitnehmers muss diese dem Unternehmensleiter unterschrieben werden.

Berechnung von Ferienarbeitern.

Bei der Berechnung von Urlaubsgeld für jeden MitarbeiterDer durchschnittliche tägliche Gewinn der letzten 3 Monate wird berücksichtigt. Die Berechnung berücksichtigt auch alle Zahlungen an diesen Arbeitnehmer, die im Lohnsystem für den Arbeitnehmer vorgesehen sind. Wenn der Arbeitszeitraum nicht vollständig abgeschlossen ist, wird der Gesamtbetrag des gesamten Gehalts des Mitarbeiters durch 3 und 29,6 geteilt. Dieses Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgelds ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen.

Dies ist die Reihenfolge des Entsendens eines Mitarbeitersendet. Es ist nur notwendig, die Einstellung der Mitarbeiter des Unternehmens im jährlichen Zeitplan ständig anzupassen, sowie die Kosten für die Zahlung von Urlaub im Budget des Unternehmens zu reflektieren.