Wie wird die Entschädigung berechnet im Falle einer Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Eine große Rolle spielt die Entschädigung bei Entlassungnach Vereinbarung der Parteien. Der Punkt ist, dass diese Zahlung nichts anderes als eine Berechnungsmethode mit Untergebenen ist. Und wenn du gehst, muss es getan werden. Die Ausnahme bilden Fälle mit informeller Beschäftigung. Dort hat der Arbeitgeber das volle Recht, das Geld nach seiner Entlassung durch seine Untergebenen nicht zu ersetzen. Wenn es sich jedoch um eine allgemein akzeptierte, offizielle Beschäftigung handelt, muss sie vollständig bezahlt werden. Aber wie? Nach welchen Prinzipien? Wie viel sollte jeder Mitarbeiter bei Entlassung erhalten? Und welche Faktoren beeinflussen diese Zahlungen? Um das alles zu verstehen, ist nicht so schwer. Schließlich sind die Grundregeln zu diesem Thema im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Einflussfaktoren

Der erste Schritt besteht darin, die Indikatoren zu verstehenwird die Höhe der Leistungen beeinflussen, wenn Arbeitsverhältnisse mit Untergebenen beendet werden. Die Sache ist, dass die Entschädigung für die Entlassung (durch Vereinbarung der Parteien oder auf eigenen Willen) eine obligatorische Zahlung ist. Aber alles ist aus irgendeinem Grund anders. Für jeden Mitarbeiter einer bestimmten Firma wird ein individueller Barausgleich vorgenommen.

Es stellt sich heraus, dass alle Menschen eine andere Abfindung erhalten. Welche Faktoren beeinflussen diese Zahlungen? Unter ihnen sind:

• das Gehalt, das der Angestellte erhält;
• der Grund für die Entlassung;
• die Anzahl der verbleibenden Tage in Form von Ferien und Freizeit.

Es sollte daran erinnert werden, dass bezahlter Urlaubmuss allen Untergebenen zur Verfügung gestellt werden. Es ist unmöglich, Mitarbeitern diese Gelegenheit für mehr als 2 aufeinanderfolgende Jahre zu entziehen. Daher kann die maximale Anzahl von bezahlten Urlaubstagen bei Entlassung 56 Tage betragen.

Nicht immer

Aber das ist nicht alles. Entlassungsentschädigungen (durch Vereinbarung der Parteien selbst und so weiter) werden nicht immer gezahlt. Es wurde bereits darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, so genannte Urlaubsabrechnungen und Zahlungen in informellen Beschäftigungsverhältnissen auszugeben. Aber der Arbeitsgesetzbuch listet Fälle auf, die es Ihnen gesetzlich erlauben, diese Zahlungen nicht zu leisten.

Zum Glück sind solche Vorfälle nicht sehr viele. Aber denken Sie daran, dass Sie nicht auf eine Abfindung warten können, wenn:

• es gibt eine Beendigung der Arbeitsverhältnisse aufgrund der Verletzung der untergeordneten Arbeitsdisziplin;
• Entlassung zum Zeitpunkt der Bewährung;
• wenn sie durch Vereinbarung der Parteien entlassen werden;
• Die Kündigung des Arbeitsvertrages erfolgte auf Initiative eines Untergebenen;
• Es wurde an einem Arbeitsvertrag gearbeitet, der nicht länger als zwei Monate dauerte.

Dementsprechend in allen oben genannten FällenSogenannte Abfindungszahlungen werden nicht bezahlt. Aber es sollte nicht mit Berechnung verwechselt werden. Es wird den Mitarbeitern und bei Kündigung durch Vereinbarung der Parteien und für sich selbst zur Verfügung gestellt.

Über Abfindungszahlungen

Worauf sollte ich noch achten? Es gibt so etwas wie Abfindungszahlungen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt es sich nicht um eine so genannte Kalkulation, jedoch kann eine Entschädigung für die Entlassung dieser Zahlung abgerufen werden. In welchen Größen und wann wird es ernannt?

Die erste Option ist das durchschnittliche monatliche Einkommen. Es wird an Mitarbeiter ausgegeben, wenn eine Kündigung wegen Personalabbaus erfolgt. Eine Entschädigung in diesem Fall ist erforderlich. Und es wird durch den durchschnittlichen Verdienst pro Monat ausgedrückt. Ein ähnlicher Betrag wird gezahlt, wenn es um die Liquidation eines Unternehmens geht. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Arbeitnehmer unter den gegebenen Umständen für einen Zeitraum von zwei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlen. Und wenn sich eine Person an das Arbeitsamt wendet, sollte sie innerhalb von 3 Monaten sein Durchschnittsgehalt erhalten.

Zwei-Wochen-Gehalt

In einigen Fällen, die Zahlung der Entschädigung fürDie Entlassung wird durch ein zweiwöchiges Gehalt ausgedrückt. In der Tat, die Hälfte der Einnahmen. Wann ist das möglich? Dies ist bei weitem nicht der häufigste Fall. Aber sie treffen sich immer noch in der Praxis.

Unter den Abfertigungen von 2 Wochen Lohn für eine bestimmte Position sind folgende Gründe für die Entlassung:

• wenn der Arbeitgeber keine Position für einen bereits angestellten Arbeitnehmer hat, die aus gesundheitlichen Gründen für ihn geeignet ist;
• mit der Behinderung des Untergebenen;
• wenn der Arbeitnehmer sich geweigert hat, im Zusammenhang mit der Übertragung an einen anderen Ort zu arbeiten;
• Wenn ein Untergebener in die Armee eingezogen wurde;
• am Ende des befristeten Vertrags (oder wenn der Hauptangestellte zur Arbeit geht);
• wenn der Rahmen wegen Änderungen in den Bedingungen des Arbeitsvertrages zu arbeiten weigert.

In den oben genannten Fällen ist die Zahlung vonEntschädigung für Entlassung wird in Gehalt ausgedrückt, die einen Rahmen für die Abarbeitung von 14 Tagen erhalten könnte. In einigen Fällen werden zusätzliche Zahlungen geleistet. Dies sind die Fälle, in denen diese Bedingung im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Dieses Phänomen ist extrem selten.

Steuern und Zahlungen

Da wird bekanntlich das Einkommen so gehaltennannte Einkommensteuer. Aber spielt es eine Rolle bei der Beendigung der Arbeitsverhältnisse der Einkommensteuer? Entschädigung für die Entlassung in diesem Fall erfordert die Erhebung der Einkommensteuer?

Nein. In der Regel trägt der Mitarbeiter keine Kosten. Und alle Zahlungen werden nicht besteuert. Es gibt Ausnahmen, aber sie sind nicht sehr schwer zu erraten, in der Praxis sind sie extrem selten. Nach der Zahlung der persönlichen Einkommensteuer wird die Entschädigung für die Entlassung nur verlangt, wenn der Betrag der Zahlungen das Durchschnittsgehalt um das 3-fache übersteigt.

Features der Ernennung der Einkommensteuer habenAuch eine Entschädigung an die Untergebenen, die im Hohen Norden arbeiteten. Ihre persönliche Einkommenssteuer wird erst dann erhoben, wenn die Höhe der Abfindung das Durchschnittsgehalt um das 6-fache oder mehr übersteigt. Es ist zu beachten, dass solche Zahlungen keinen Versicherungsbeiträgen unterliegen. Die Rückzahlung erfolgt nur in Fällen, die für die Einkommensteuer vorgesehen sind.

Aber nicht jede Entschädigung bei EntlassungArbeitnehmer impliziert Befreiung von zusätzlichen Zahlungen an die Staatskasse. Die Sache ist, dass Zahlungen für ungenutzte Ferien und alle anderen Berechnungen sowohl persönliche Einkommenssteuer in den festgelegten Beträgen (in Russland im Jahr 2016 sind es 13%), als auch Versicherungsabzüge erfordern. Darüber hinaus wird Unterhaltszahlungen von diesen Zahlungen einbehalten. Dies gilt auch für Abfindungen. Es unterliegt auch Unterhaltszahlungen, wenn ein Vollstreckungsbefehl vorliegt.

Abzüge im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn Sie gehen, welche Art von Entschädigung wartet auf die Bürger? Wenn es um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von selbst oder nach Vereinbarung kommt mit dem Arbeitgeber, können Sie sich auf den so genannten Zahlungen angewiesen. Es beinhaltet Zahlungen für die Zeit bis zur Entlassung. Ebenfalls enthalten sind alle arbeiteten früher Tage, die als zusätzliche Freistellung in Betracht gezogen werden sollten. Und sogar Zeiten bezahlten Urlaubs werden berücksichtigt.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine Rechnung mit zu erstellenArbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn der Untergebene zum Zeitpunkt der Entlassung nicht am Arbeitsplatz war, muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Zahlung stellen. Und spätestens am nächsten Tag muss der Kopf zahlen. Andernfalls wirst du eine gewisse Strafe bekommen.

Bestrafung wegen Nichtzahlung der Entschädigung

Die Zahlung der Entschädigung bei Entlassung muss seinwird spätestens am Tag nach dem Schreiben der untergeordneten Anforderungen für die Berechnung bereitgestellt. Entweder werden alle Zahlungen direkt am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet. Und was passiert, wenn der Arbeitgeber nach der Kündigung des Rahmens kein Urlaubsgeld oder anderes Geld bezahlt? Alles hängt von der Situation ab.

Normalerweise muss der Chef für jeden TagVerspätung, um Bargeld auszugleichen. So etwas wie eine Geldbuße. Es wird in 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank aus dem Gesamtbetrag ausgedrückt, den der Arbeitgeber schuldet. Jeder Tag erhöht die Schlusszahlung.

Wenn die Entschädigung für die Angestellten bei der Entlassung nicht istvoll bezahlt für 3 Monate ab dem Zeitpunkt der ersten Verspätung, ist es notwendig, bereits an Labour und an das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation zu richten. Es besagt, dass der Arbeitgeber eine Geldstrafe von 200.000 Rubel zahlen muss oder seinen Verdienst nicht mehr als ein Jahr Arbeit verlieren. Gefängnisstrafen werden als die strengste Maßnahme zur Vermeidung von Entschädigungszahlungen verwendet. Es dauert maximal 24 Monate.

Verlassen und Ansiedlung

In Russland ist eine Entschädigung vorgesehenungenutzter Urlaub. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vom Arbeitnehmer nicht genutzten Tage zu berechnen und dann zu bezahlen. Es wurde bereits gesagt, dass die maximal mögliche Arbeit ohne Pause 2 Jahre beträgt. Danach muss der Arbeitnehmer zwangsweise in Urlaub geschickt werden. Wenn also der Untergebene 24 Monate lang ohne Pause arbeitete und dann beschloss, zu gehen, so werden die Tage des ungenutzten Urlaubs gleich 56 sein. Ansonsten sollte man berücksichtigen, wie viel der Untergebene ruhte.

Wie berechnet man Entschädigung für Entlassung? Der erste Schritt besteht darin festzustellen, wie viele Urlaubstage der Mitarbeiter nicht ausgeruht hat. Es werden nur bezahlte Zeiträume berücksichtigt. Danach müssen wir eine einfache Formel verwenden. Es wird helfen herauszufinden, wie viel Geld für eine wohlverdiente Ruhezeit der Arbeitgeber seinen Untergebenen schuldet. Vor der Berechnung müssen Sie übrigens den durchschnittlichen Verdienst pro Tag berechnen. Andernfalls kann der genaue zu zahlende Betrag nicht angegeben werden.

Entschädigung für ungenutzten Urlaub mitDie Kündigung muss in voller Höhe erstattet werden. Dazu müssen Sie einfach die Tage multiplizieren, die der Mitarbeiter nicht bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags ruhte, mit einem durchschnittlichen Tagesgehalt. Die erhaltene Summe ist und ist die Geldmittel für den Urlaub.

Bei der Berechnung sollte der Durchschnittseinkommen nicht seinberücksichtigen, Urlaub, Krankheit, Dekret und andere Zahlungen von Dritten. Sie sollten gesetzlich das Gehalt nicht beeinflussen. Jeder ehrliche Arbeitgeber sollte davon wissen.

Anordnung

Entschädigung im Falle der Kündigung durch Vereinbarung der Parteien -Das ist nicht so häufig. Und es ist bei weitem nicht immer nachvollziehbar, wie viel Geld der Arbeitgeber dem Untergebenen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstatten muss. Die Sache ist, dass die Entlassung auf eine gemeinsame Vereinbarung mehrere Nuancen enthält. Sie müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt werden.

Meist die Frage, wie man eine Entschädigung berechnetbei Entlassung, entsteht nicht. Den Mitarbeitern wird einfach ein Lohnbogen ausgehändigt, in dem die geleistete Arbeitszeit sowie der ungenutzte Urlaub angegeben sind. Darauf in der Abteilung der Buchhaltung gibt es eine Berechnung mit dem Untergebenen. Diese Praxis ist überall üblich.

Aber wenn wir über die Zustimmung der Parteien sprechen,es ist möglich, die Vergütung für den Urlaub bei Entlassung zu berechnen, sowie den Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber dem Untergebenen nach Beendigung der Beziehung zu erstatten hat. Dazu nehmen wir das bereits bekannte Berechnungsschema, das den durchschnittlichen Tagesgewinn verwendet. Sie können sich auf einen bestimmten Betrag einigen, der in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Entlassenen festgelegt wird, dh unabhängig bestimmen, wie viel die Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geleistet wird.

Der letztere Fall macht normalerweise ein Wunder,Wie ist es möglich, die Entschädigung für den Urlaub auf Entlassung und andere festgelegte Zahlungen zu berechnen. Dies wird dazu beitragen, den ungefähren Betrag zu vereinbaren, den der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt hat. Ein solcher Schritt kann schließlich sowohl den Chef als auch den Untergebenen schwarz hinterlassen.

Durchschnittlicher Verdienst pro Tag

Wie berechnet man Entschädigung für Entlassung? Es wurde bereits gesagt, dass die sogenannten Durchschnittseinkommen pro Tag nützlich sind. Aber wie richtig zu zählen? Es gibt bestimmte Standards, die der Arbeitgeber berücksichtigen muss.

Zunächst wurde das bereits in den Berechnungen gesagtDie zusätzlichen Mittel, die der Arbeitnehmer erhält, sind zu berücksichtigen. Zum Beispiel, Premium oder Urlaub, sowie Krankenurlaub. Das übliche Gehalt wird genommen.

Zweitens ist es notwendig zu verstehen, was es bedeutetdurchschnittliches tägliches Einkommen. Dies ist das Gehalt des Mitarbeiters, das im Durchschnitt für den Arbeitstag gezahlt wird. Es wird als das Verhältnis der Gesamteinnahmen der letzten 12 Monate zu tatsächlich gearbeiteten Tagen im angegebenen Zeitraum betrachtet.

Um klar zu sein, sollten wir die Situation berücksichtigenzum Beispiel. Es erfolgt eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien. Die Vergütung, die dem Arbeitnehmer gezahlt wird, wird unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Verdienstes pro Tag berechnet. Angenommen, der Untergebene erhielt 15.000 pro Monat. Und der Bürger verlässt am 16. Oktober 2013. Zur gleichen Zeit verbrachte er den gesamten Urlaub.

Im Oktober gibt es 23 Arbeitstage. Der Untergebene hat 11 von ihnen gearbeitet. Unter der Bedingung eines Gehaltes von 15 tausend Rubel für die Zeit, die gearbeitet wird, muss er erhalten, auf der Entlassung:

15 000/23 * 11 = 7 193 Rubel 91 Kopeken.

In diesem Fall können Sie das durchschnittliche Tagesgehalt des Rahmens berechnen. Während des Jahres arbeitete dieser Angestellte tatsächlich 250 Tage. Dementsprechend erhielt ein Bürger für einen Tag im Durchschnitt:

15 000 * 12/250 = 720 Rubel.

Viele Menschen ziehen es vor, das zweite Schema zu verwendenBerechnung der Zahlungsmittel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies ist zulässig, wenn die Entschädigung durch Vereinbarung der Parteien zur Kündigung bestimmt ist. Der Gesamtbetrag ist nicht zu viel, um den Put-on-Abzug zu übertreffen. Und die Vereinbarung wird unterzeichnet - keine Beharrlichkeit seitens des Angestellten, der entlassen wird.

Wenn wir in der untersuchten Situation die Abzüge für den durchschnittlichen Tagesverdienst ziehen, erhält der Rahmen für die im Oktober gearbeiteten Tage:

720 * 11 = 7 920 Rubel.

Und der Unterschied zwischen dem Standardabzug fürDie Arbeitszeit ist nicht besonders groß. Es ist wirklich einfacher für einen Arbeitgeber, einem Untergebenen zuzustimmen, als ihn "gemäß dem Artikel" zu entlassen. Dieser Schritt wird sich negativ auf das Rating des Unternehmens auswirken.

Eigenschaften mit schwangeren Frauen

Jetzt ist klar, wie die Zahlung erfolgen kannGeld, wenn im Einvernehmen der Parteien eine Kündigung erfolgte. Entschädigung wird in der Regel durch Urlaubsgeld und Zahlungen für die geleistete Zeit dargestellt. Nicht genutzte Ruhetage werden ebenfalls berücksichtigt.

Einige sind daran interessiert, was mit Abzügen zu tun ist, wennwir sprechen über die Entlassung einer schwangeren Frau. Immerhin hatte sie eine sogenannte Verordnung. Es sollte sofort bemerkt werden, dass die Entlassung durch die Vereinbarung der Parteien zu Angestellten, die in der Position sind, unter irgendeinem Vorwand überhaupt nicht notwendig ist. Nur für sich allein. Dann gibt es eine Entschädigung für die Urlaubstage zum Zeitpunkt der Entlassung, sowie die Berechnung für die geleistete Zeit. In gleicher Weise wie bei allen Untergebenen, die aus eigener Kraft zurückgetreten sind.