Die Grundprinzipien der Bestimmung über Löhne und Prämien für Arbeitnehmer. Ein Beispiel für die Bonusbestimmung

Kein Gesetzgeber kann darauf verzichtenohne eine Bestimmung über Löhne und Boni für Arbeitnehmer. Dies ist ein Dokument, in dem alle Einzelheiten bezüglich der Beförderung von Arbeitnehmern eines Unternehmens sowie die Ausstellung eines legitimen Gehalts für sie vorgeschrieben sind. Und es ist wünschenswert, mit jedem vertraut zu sein.

Kapitelnummer 1

Es gibt ein universelles Beispiel. Nicht jedes Unternehmen ist genau dasselbe. Aber es wird in der Regel als Grundlage genommen und mutiert. Wie bei jedem normativen Rechtsakt ist die Regelung über die Vergütung der Einrichtung in Kapitel unterteilt. Und in der ersten allgemeinen Information wird geschrieben.

Es besagt, dass dieses Dokument in Übereinstimmung mit den Steuervorschriften des Landes und dem Tarifvertrag entwickelt wurde.

In Absatz 1.3 ist der Zweck der Bestimmung über die Entlohnung von Arbeit und Prämien für Arbeitnehmer vorgeschrieben. Es stellte fest, dass dieses Dokument bestimmt ist, Mitarbeiter zu motivieren und sie zu motivieren, auf der materiellen Ebene zu arbeiten, was zur Folge ihrer Arbeit war die rechtzeitige Durchführung der geplanten Ziele und die schrittweise Verbesserung der Prozessergebnisse. Es beschreibt auch im Detail die Bedeutung der Manifestation der Initiative durch die Arbeiter, die Verbesserung der technologischen Prozesse, die Minimierung der Kosten für die Herstellung von Waren oder Dienstleistungen und so weiter.

Gehalt ist das wichtigste Element des Anreizsystems

Dies ist genau das, was in diesem Dokument gesagt wird. Dies wird bereits in Absatz 1.4 desselben Kapitels erwähnt. Und mit ihm ist es extrem wichtig, jede Person kennen zu lernen, die ein Unternehmen zu mieten arrangiert. In diesem Absatz werden die Grundsätze beschrieben, nach denen die Löhne der Arbeitnehmer gebildet werden.

Zuallererst wird die Komplexität und Verantwortung der von den Mitarbeitern im Unternehmen durchgeführten Aktivitäten berücksichtigt. Und auch - die Bedeutung seines Berufes, seiner Position und Verantwortung.

Auch im Absatz wird darauf hingewiesen, dass für gleiche Arbeit den Mitarbeitern die gleiche Bezahlung in Rechnung gestellt wird. Und Diskriminierung in Bezug auf die Festlegung des Gehalts ist streng verboten.

Und das alles wird gewöhnlich beobachtetklare Kriterien und Regeln, nach denen die Größe von s / n bei jedem Unternehmen individuell festgelegt wird. Und jeder kann sich mit ihnen vertraut machen und verstehen, welche Art von Belohnung er erwarten kann.

Löhne von Mitarbeitern

Es gibt nur vier von ihnen. Das erste ist Zeitprämie. Es beinhaltet die Belohnung der Arbeit eines Menschen für die Zeit, in der er tatsächlich gearbeitet hat. Und mehr + Boni. Zum Beispiel, eine Person arbeitet als Verkäufer in einem Elektronikladen, und zu einer Stunde bekommt er 150 Rubel. Aber auch das addiert 1% der Menge, zu der er die Ausrüstung verkaufte. So wird sein Gehalt gebildet - nach einer einfachen und verständlichen Formel.

Das zweite System ist ein einfaches Stückzahlsystem. Die Person erhält Geld für die Produktionsmenge / die Güter, die sie für die Zeiteinheit hergestellt hat. Die Hauptsache ist, dass es nicht niedriger als die Norm ist, die vom Leiter des Unternehmens festgesetzt ist. Wenn der Versicherungsagent mindestens zwei Transaktionen pro Tag abschließen soll, muss er diesen Indikator einhalten.

Das dritte System ist eine Kommission. In diesem Fall wird die Vergütung der Mitarbeiter in% der Einnahmen festgesetzt, die das gesamte Unternehmen aufgrund der Aktivitäten der Mitarbeiter erhält. Ein klares Beispiel mit einer runden Summe: Ein Broker hat einen Deal für 1.000.000 $ abgeschlossen. Er hat Anspruch auf 5% der Gewinne, also auf 50.000 $.

Und das letzte System ist provisions-progressiv. menschlicher Gehalt in diesem Fall - ist ein Prozentsatz der Einnahmen, wie im vorherigen Beispiel, aber immer noch für das Wachstum%, während der Gewinne entfielen.

Was ist im Gehalt enthalten?

Abhängig von der Art des Zahlungssystems (höher sind sieaufgeführt sind), kann die gesetzliche Entlohnung der Arbeit aus mehreren Teilen bestehen. Dies ist das Gehalt (oder, wie üblich, der Tarif), Bonuszahlungen und zusätzliche Gebühren. Sie sind für die Geheimhaltung der Arbeit, intensive oder komplexe Aktivitäten und für Mentoring.

Mehr Mitarbeiter werden für die Ergebnisse ihrer Arbeit in derEnde des Jahres. Es gibt auch Zulagen, die den Menschen gesetzlich gewährt werden. Normalerweise werden sie für gefährliche, schädliche oder schwierige Arbeitsbedingungen ausgestellt. Dies beinhaltet die sogenannte "Überzeit". Mehr als seine Norm (40 Stunden pro Woche) sollte niemand recyceln. Jeder hat das volle Recht zu verweigern, wenn der Chef es verlangt. Aber wenn Sie extra arbeiten müssen, sind die Zuschläge dafür obligatorisch.

Zahlungsverfahren

Die Löhne der Angestellten sind mindestensalle 15 Tage. Bei einer Verspätung von mehr als 2 Wochen hat eine Person das volle Recht, die Arbeit zu beenden, bevor sie ihre gesetzliche Vergütung erhält. Aber vorher ist es natürlich notwendig, den Chef schriftlich über seine Absichten zu informieren - das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet.

Die Tage, an denen Geld angesammelt wird, bestimmenjedes Unternehmen auf individueller Basis. In den meisten Fällen werden natürlich der Beginn des Monats (1. Tag) und der mittlere (15.) geübt. Aber der Arbeitgeber hat das Recht, mindestens den 7. und 22. zu setzen. Hauptsache, es sollte keine Verzögerungen geben.

Gut zu wissen

Wenn eine Person glaubt, dass sie einen Bonus verdient,er hat das Recht, ein Memo im Namen des Kopfes mit dem entsprechenden Inhalt zu verfassen. Es muss jedoch spätestens am ersten Tag eines jeden Monats eingereicht werden.

Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass im Falle der erzwungenenLeerlaufzeiten bei der Arbeit, deren Konsequenz die Nichteinhaltung der Arbeitsnormen ist, erhalten die Angestellten ihre Gehälter, aber nicht in voller Höhe, sondern zu 2/3 des Satzes. Übrigens, heute wird die Zahlung an eine Bankkarte geleistet, die auch vom Arbeitgeber registriert wird.

Mentorgebühr

In den nächsten fünf Kapiteln die ZahlungsbestimmungenArbeit und Boni an Arbeitnehmer im Detail erzählt, wie die Anrechnung von Löhnen an Menschen in einem bestimmten System auftritt. Aber da dieses Thema kurz beschrieben wurde und seine Spezifität von den Vorgesetzten eines Unternehmens individuell festgelegt wird, lohnt es sich, zu anderen Aspekten überzugehen. Nämlich - zu den Zulagen für das Mentoring. Dies wird im 7. Kapitel der Verordnung über Löhne und Prämien für Arbeitnehmer beschrieben.

Belohnungen dieser Art haben ihre eigenen Ziele. Die erste ist die Auffüllung des Arbeitskollektivs durch junge Arbeitnehmer. Die zweite ist die erfolgreiche und schnelle Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten und Kenntnissen. Die dritte besteht darin, erfahrene Arbeitnehmer zu ermutigen, junge Arbeitnehmer zu betreuen.

Wenn wir über die Beträge sprechen, dann normalerweise die Prämie von solchenFür den Zeitraum, in dem eine Person eine vom Management angestellte unerfahrene Person ausbildet, machen sie 5-10% des Gehalts aus. Wenn zum Beispiel das Gehalt eines Spezialisten 35.000 Rubel beträgt, dann erhält er für einen Monat zusätzlich 1.750-3500 "Bonus" Rubel.

Zulagen für Bedingungen

Betrachtet man die Beispiele der Entlohnung von Arbeit, so kann man nicht übersehen, wie viel Geld die Person in Verbindung mit den Bedingungen, unter denen sie arbeiten muss, hat. Dies wird im 9. Kapitel der Bestimmung beschrieben.

Darin heißt es, dass monatliche Zuwendungen angefallen sindAlle Mitarbeiter, die ihre Arbeit unter nicht normalen Bedingungen ausführen. Und auch für diejenigen, die verschiedene Qualifikationen oder Berufe kombinieren. Dazu gehören arbeitsbezogene Zulagen in der Nacht, an Wochenenden und an Feiertagen.

Aber zusätzlich zu den "Bonus" -Summen gibt es immer nochBußgelder und Strafen, die für die einfache Produktion auferlegt werden, die Ehe der Waren und die Nichteinhaltung der Normen der Arbeit durch das Verschulden des Arbeitnehmers. Wenn aber etwas aus Gründen geschieht, die sich seiner Kontrolle entziehen, hat dies keinen Einfluss auf die Höhe seines Gehalts.

Arten von Prämien

Dieses Thema sollte auch mit Aufmerksamkeit zur Kenntnis genommen werden. Ein Muster der Zuerkennung der Zuwendung für jedes Unternehmen wird auf unterschiedliche Weise erstellt, unterscheidet sich jedoch nur in der Spezifität der Tätigkeit des Unternehmens und in Zahlen. Im übrigen ist alles gleich.

Arten von Prämien sind unterschiedlich. Sie unterscheiden sich in Form von Zahlungen - es gibt monetäre (traditionelle) und Waren (in Form eines materiellen Geschenks). Für den beabsichtigten Zweck werden sie entweder ausgegeben, wenn der Mitarbeiter im Verlauf der Aktivität oder nach dem erfolgreichen Abschluss einer Aufgabe hohe Ergebnisse erzielt.

Auch Boni unterscheiden sich in der Bewertung von IndikatorenArbeitstätigkeit. Es gibt individuelle Auszeichnungen und Kollektiv. Und doch gibt es Boni, die in der Berechnungsmethode (absolut und relativ) unterscheiden und Frequenz (systematische und einzigen).

Die letzte Kategorie von Belohnungen,- Dies sind die Zertifikate, die sich auf die festgelegten Indikatoren stützen. Das ist in der Regel für lange Dienstzeiten, für festliche Anlässe, Jubiläen oder zum Ende eines Arbeitsjahres.

Strafen

Jede Probe der Bonusprovision enthältein Kapitel oder ein Artikel, in dem die Informationen darüber aufgeführt sind, warum der Mitarbeiter bestraft werden kann. Einige Organisationen haben diesen Punkt gründlich (das heißt, die Arbeiter "kommen regelmäßig auf das Geld"), andere - formell. Trotzdem ist es notwendig, seine Aufmerksamkeit zu berühren.

Also, das ist die Grundlage für die Verhängung einer Geldstrafe, den Verlust eines Bonus oder sogar die Entlassung:

• Ein Spaziergang.
• Nichterfüllung ihrer Pflichten.
• Aussehen bei der Arbeit in einem Zustand der Vergiftung - unter dem Einfluss von Alkohol, Toxinen oder Drogen.
• Regelmäßige Verzögerungen
• Nichtbeachtung von Amtsgeheimnissen.
• Offenlegung von Verschlusssachen und sensiblen Daten.
• Verletzung der Anforderungen an den Arbeitsschutz (dies beinhaltet sanitäre Normen und Brandschutz).
• Diebstahl von Wertsachen und Eigentum des Unternehmens.

Wie Sie sehen können, gibt es viele Gegenstände. Natürlich, wie Statistiken zeigen, werden die meisten Geldstrafen wegen Verzögerungen empfangen. Um Ärger zu vermeiden, ist es daher notwendig, verantwortungsvoller mit Ihrer Arbeit umzugehen.

Festgelegtes Minimum

Nun, über das obige wurde sehr viel erzähltDies beinhaltet eine Rückstellung für die Prämien für die Mitarbeiter. LLC, IP, PE, sowie viele andere Unternehmen nehmen eine Standardprobe und bilden auf ihrer Grundlage ihre eigene Handlung. Änderungen betreffen nur einige Aspekte - die Höhe, das Interesse, die Besonderheit des Unternehmens.

Abschließend möchte ich auf ein solches Thema eingehender Mindestlohn in Russland. Es unterscheidet sich von Region zu Region. Aber der Mindestlohn für heute beträgt 7500 Rubel. Das Existenzminimum ist gleich dem Betrag in der Nähe von 10.000 Rubel. Es stellt sich heraus, dass eine Person, die ein Minimum von 7500 Rubel erhält, für Teilzeitarbeit arrangiert werden muss. Oder anderthalb Wetten auf das Existenzminimum. Dies ist jedoch ein etwas anderes Thema.

Der größte Mindestlohn in Russlandist in folgenden territorialen Einheiten etabliert: Moskau (17.561 Rubel), Sachalin (16.838), Magadan (17.100), Kamtschatka (17.500) und Jakutien (15.390). Der Mindestlohn wird in den meisten Regionen des Landes eingehalten. Es wurde am 1. Juli 2016 installiert, und bis jetzt ist es nicht bekannt, was der Indikator im aktuellen Jahr 2017 sein wird.