Europäisches Managementmodell

Es ist kein Geheimnis, dass abhängig von der Mentalität der MenschenSie leben in einem bestimmten Land und entwickeln ihre Traditionen und Grundlagen. Dieselben Prinzipien gelten für das Management. Angesichts der engen Verflechtung der wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den Ländern ist es jedoch nicht selten, nicht ein einzelnes Land, sondern mehrere Länder zu betrachten, die durch einige Wirtschaftsverträge und -verpflichtungen oder in enger Zusammenarbeit miteinander verbunden sind.

Eines dieser markanten Beispiele ist das europäische Managementmodell. Betrachten wir die Grundlagen für die Entstehung eines solchen Modells und seine Ursprünge.

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass ein ernsthafter Push zu machen istDie Entwicklung eines solchen Konzepts als europäisches Managementmodell wurde von den Briten vorgenommen. Sie hatten einen deutlichen Einfluss auf die Modellbildung. Unter den Gründern, die zuerst ihr Modell bildeten - das englische Managementmodell kann L. Urvik und R. Falk identifiziert werden. Sie waren es, die sich mit den Prinzipien des Managements auseinandersetzten.
Aktive Entwicklung Europäisches Managementmodellin den 40-er Jahren des letzten Jahrhunderts erhalten. Zu dieser Zeit mussten wir wichtige Entscheidungen treffen, um militärische und strategische Aufgaben zu erfüllen.

In den Nachkriegsjahren haben die wichtigsten Forscher inManagement verlagerte das Zentrum der Forschung in den Vereinigten Staaten. Dies führte jedoch dazu, dass das westeuropäische Managementmodell nicht mehr existierte und zu einem amerikanischen wurde. Abgesehen von England und anderen Ländern wurden Studien zu diesem Thema durchgeführt. In Frankreich wurden diese Managementfragen von den bekannten Brüdern Andre und Eduard Michelin, Henri Louis Le Chatelier und Charles Freeman-Vil behandelt.

In Deutschland sind Managementfragen aktivengagiert in so berühmten Persönlichkeiten wie der Soziologe Max Weber. Es waren seine Forschungen, die dazu beitrugen, solche Konzepte als "Idealtypus" in eine Verwaltungsorganisation im westeuropäischen Managementmodell, auch "Bürokratie" genannt, einzubringen. In ähnlicher Weise hat die Arbeit von Carol Adamecki zweifellos einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung des Managements in Europa geleistet.

Das europäische Managementmodell war anders alsähnliche Modelle in den Vereinigten Staaten und Japan, strengerer Ansatz zu Themen Personalmanagement entwickelt. Darüber hinaus in vielen europäischen Ländern wie Großbritannien, Norwegen, Schweden, die Niederlande aktiv Management-Prinzipien entwickelt, die auch die Mitarbeiter ermöglichen, in diesen direkt zu beteiligen. Darüber hinaus entwickelt das europäische Modell der Verwaltung aktiv in Richtung des Verhalten der Menschen zu studieren, wenn sie auf kollektives oder Gruppenverhalten unterworfen. So hat dieses Modell den Status des „sozialen Menschen“ von den Anfängen zur Verfügung gestellt.

Das europäische Management kann nicht beschrieben werdenErwähnen Sie eine Person wie Bundeskanzler Ludwig Erhard. Zuvor war er als Wirtschaftsminister, Wissenschaftler und Politiker tätig. Und unter seiner Führung erreichte Deutschland in den Nachkriegsjahren einen Wirtschaftsboom, der viele als Wunder bezeichnete. Das Konzept von Erhard, bekannt als "Soziale Marktwirtschaft", besteht aus zwei Bestimmungen:

1. Stärkung der Prozessregulierung seitens des Staates in allen Bereichen und Bereichen des Managements.
2. Beseitigung der Richtlinienplanung und Übergang zur indikativen Planung. Es beinhaltet die Entwicklung von Plänen und Indikatoren, deren Erreichung wünschenswert und vorrangig ist.

Eine besondere Aufmerksamkeit verdient das schwedische ModellMyrdal, einer der Nobelpreisträger. Dieses Modell trägt den Besonderheiten Rechnung, die sich in der schwedischen Gesellschaft entwickelt haben, die ein Land mit hohen Garantien für die materielle und soziale Sicherheit der Bevölkerung ist.
So können wir das sagenWesteuropäischen Modell der Verwaltung nicht in einem einzelnen Land gebildet, es war eine lange Zeit der Entwicklung in den einzelnen europäischen Ländern, und nur die besten Prinzipien und dann in eine europaweite umgewandelt, die jedoch aufgrund seiner Flexibilität zu berücksichtigen, erlaubt es, die Besonderheiten jedes einzelnen Landes. Auf solchen Grundlagen des Managements gibt es eine moderne Europäische Union.